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人才VS人力，你是哪個？
我一直以為只要夠投入，就能把事情做好，去忽略了專業(yè)性與準(zhǔn)確性。人才才是最重要的。如果方法不不對，就只是白費力氣；如果不能讓自己更專業(yè)，就無法成為人才，只能淪為人力。人力隨處可得，人才卻需要發(fā)現(xiàn)，需要培養(yǎng)。
有個律師朋友在學(xué)校里兼課，他常會找一些學(xué)生來研究助理。
有幾個年輕助理，跟著他兩三年，我們也就認(rèn)識了，其中有個叫阿雅的女孩，我投一次見到她，她捧著好多文件夾，像表演特技似的，從樓梯上下來，一臉都是笑。嘴又甜。律師朋友對我說：“阿雅人很乖。”
我一直以為他對阿雅很滿意，也以為阿雅畢業(yè)后會留在事物所。沒想到，我有一天竟在計算機博覽會的叫賣攤位上，看見了吆喝著“最后機會，割喉價！不賣你會后悔”的阿雅，
“什么時候離開事務(wù)所的？”我在擁擠的人湖中，扯著嗓子問阿雅。
她的眼圈突然有點紅：“離開三個月了，老師說我不是干這一行的。我只好走了……”
我聽了覺得心酸，也不知道怎么安慰她，扯開嗓門問：“在這還好嗎？”
“反正就是工作嗎！沒什么差別！”她努力的笑著，給自己打氣。
過了一段時間，我遇見律師朋友，他身邊的助理少了，也沒有像阿雅一樣笑臉迎人的類型。
“縮編啦？”我笑著問,“都看不見甜美的笑臉了”。
朋友微笑著說：“阿雅��！我讓她離開了，他不適合這個工作。”
“是嗎？我覺得她挺賣力氣的。”
“賣力氣有什么用，我需要的是人才不是人力。”
我有點震撼。
關(guān)于人力與人才，確實是我以前沒有想過的問題。我一直以為只要夠投入，就能把事情做好，卻忽略了專業(yè)性與準(zhǔn)確性。人才才是最重要的。
如果方法不對，就只是白費力氣；如果不能讓自己更專業(yè)，就無法成為人才，只能淪為人力。人力隨處可得，人才卻需要發(fā)現(xiàn)，需要培養(yǎng)。
“你可以培養(yǎng)她，讓她變成人才啊。”我還在掙扎。
朋友疲倦的看了我一眼：“有心人已經(jīng)設(shè)定了自己是人才，有些人無所謂，又怎么培養(yǎng)��！她自己都無所謂了。”
我忽然想起阿雅在賣場說的哪句話：“反正就是工作嗎，沒差別。”
也許就是因為沒差別，才失去了競爭力吧！
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