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      求職不能毫無主見

      時間:2024-09-17 02:35:35 求職故事 我要投稿
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      求職不能毫無主見

      毫無主見型

      求職不能毫無主見

      小王到我們公司已經3年多了,其管轄的區域做得不慍不火,月銷量一直在10萬元左右徘徊,作為重點開發的鄉鎮市場,上級區域經理心里很著急,曾多次找小王談話,又是批評又是培訓。可銷量一直在原地踏步。對于領導的批評,小王也是戰戰兢兢,每日按照領導的要求去做,所以在客戶和領導之間小王處理得模棱兩可,對客戶更是極力妥協。客戶看小王如此,更是不把他放在眼里,更不用說按他說的去做了。久而久之,對客戶的掌控便處于放任的狀態下,銷量也自然不會好到哪。最后,在末位淘汰制的管理下,小王被淘汰出局。

      案例點評:

      小王職場失敗的主要原因在于對上級經驗生搬硬套,在實際工作上不會靈活運用。在客戶處理上,沒有自己的主見。對兩方關系處理得模棱兩可說明他對自己的定位不清,沒有一個明確的意識。

      總之,新人進入職場到成熟還有一個很長遠的過程。在此,筆者就自己身邊的經歷與大家分享,以便大家在職場中少走些彎路。筆者很希望大家在職場中以誠實守信為原則,鼓勵大家用公平的手段和積極的心態去發展自己,贏得職位的晉升。
       

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