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      如何談薪水

      時間:2024-06-22 09:56:53 職場動態 我要投稿
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      如何談薪水

      如何談薪水

      薪水問題“六步走”

          老板肯出多高的薪水,我們都不會嫌多。但面試時一提到薪水,很多人都會局促不安。 理由之一就是在談判游戲中,這種問題逼得你攤牌。獲得你期望的薪水需要你保持低調。謹慎措辭,不需畏懼扭轉尖銳問題的方向。這些技巧會使薪水盡在掌握。
        
        1.如何應對要求給出過去薪水的招聘信息
        
        執行招聘官Diane Barowsky建議求職者不要給出薪水信息。“誠然,如果你略去了薪水信息,很有可能老板就不會考慮你,因為你沒有給出薪水,”她說,“但是,更有可能,你會賤賣自己,因為你還不知道薪水范圍是多少。”
        
        而你可以給出你期待的與工作經驗與工作需求相稱的薪水。你還可以寫上“可協商”,薪水確實總是可以協商的。
        
        2.你目前掙多少?
        
        這個問題要小心回答。要表明因為新工作更利于發揮自己的才能,所以非目前工作可比。這樣一來,你目前的薪水就不能作為這個職位薪酬的參考。“若是回答,我目前掙多少并不重要,”Barowsky說,“重要的是我的能力是不是你所需要的,而且我也相信薪水范圍是公正的。”這樣你的自信展露無遺。
        
        此外,Barowsky還說如果有兩個候選人,就得有高下之分。如果你目前的薪水較低,回答這種問題就很不利。“你工作所掙不高,薪水比另一個同樣技能和經驗的人要低,萬一只是因為公司發的薪水比較高呢?”Barowsky問道,“你也許會被雇用,薪水還是比他要低。重要的不是過去的薪水,而是技能經驗和你能給公司做的貢獻。”
        
        3.讓老板先說個數目
        
        每個老板腦中都有個薪水的范圍,往往起重要作用,Barowsky說道。她還說:“老板有著機密的信息。他們想什么你不知道,這時你會賤賣自己,老板就會利用這點。也許不用多久,你就會發現,樓上的兄弟跟你做一樣的工作,掙得卻比你多。”所以先調查這個范圍,再回答任何薪水問題。
        
        如果這個范圍比你的期望值要小,那就給出一個趨近于XYZ的范圍。這個XYZ至少要比目前的薪水多一兩成。如果你目前的薪水很低,那么還可以要得更高些。
        
        4.你被迫要說一個數字時怎么辦?
        
        給出一個你想要的范圍。要記住:老板總是看你給出范圍的最低值,所以要把低的那頭弄得高一些,使自己能夠滿意。如果你掙三萬五千美元,那么范圍就可以是四萬二到五萬五左右。
        
        5.做一些研究
        
        調查一下這里其他人掙了多少。聯系一下專業機構,看看他們的年薪調查表。閱讀一些權威的出版物,在網上查找本領域中其他人掙多少。
        
        6.給我們看你的老底
        
        如果老板想要聯系你的前老板確認一下你的薪水,那么要不要做這份工作得三思。說實話,你真的想和與脅迫過你的人一起工作嗎?“如果在面試中他們逼你說出他們想知道的,想想看,要是你真的去那工作了,又會是什么樣子。”Barowsky說道。
        
        一言以蔽之,你除了要高薪還要尊嚴。員工和老板互敬互重,這樣的工作必定獲益匪淺。


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