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白領(lǐng)成“充電”主力軍
據(jù)悉，目前滬上參加培訓的有50%以上都是企業(yè)白領(lǐng)。在日趨激烈的就業(yè)競爭中，越來越多的白領(lǐng)意識到提高自身價值的重要性，紛紛通過培訓充電，解決“奶酪危機”。然而，市場上的社會培訓機構(gòu)多如牛毛，究竟白領(lǐng)如何找到適合自己的“充電器”呢？
調(diào)查顯示，目前大多數(shù)白領(lǐng)在選擇培訓機構(gòu)時，價格并非主要因素，其關(guān)注的因素主要有以下幾個方面：離家遠近(8%)、講師名氣(9%)、課程價格(1 1%)、學習環(huán)境(11%)、證書價值(14%)、教材質(zhì)量(15%)、課程設(shè)置(16%)及機構(gòu)信譽(16%)。
白領(lǐng)成“充電”主力軍
據(jù)一位培訓機構(gòu)的工作人員介紹，考證的主力軍以前是在校大學生，可今年來報名的卻增加了很多成熟的面孔，甚至還有一些中年人。其中，作為金融危機“當事人”的金融界人士更成了考證大軍中最堅定的分子。
國有企業(yè)HR王小姐表示，除了企業(yè)培訓之外，隨著職業(yè)資格認證逐步滲入到各行各業(yè)，參加職業(yè)資格培訓、學歷教育培訓、外語培訓和IT培訓等也是目前白領(lǐng)們追捧的充電內(nèi)容。“我本人就先后參加了外語培訓、人力資源管理職業(yè)資格培訓，通過這些社會培訓項目，我覺得個人在工作上也更能夠勝任一些。”作為企業(yè)培訓的負責人之一，她對企業(yè)員工主動充電、主動學習、主動提升的做法非常鼓勵。然而王小姐也坦言，在現(xiàn)實生活中，白領(lǐng)們亂充電、充錯電的現(xiàn)象卻也并不少見，浪費了自己的金錢成本和精力成本。
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