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      時間:2024-10-19 16:17:30 求職故事 我要投稿
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      BOSS談?wù)衅腹适?/p>

       BOSS回憶一:過了英語八級沒挺過試用期

        講述人:遼寧人才留學(xué)長春分公司負(fù)責(zé)人張靖

        我曾招聘到一個師范院校的畢業(yè)生,小姑娘學(xué)的是英語專業(yè),并且已經(jīng)過了專業(yè)八級,基本素質(zhì)還可以。但是在工作中表現(xiàn)得不謙虛、嬌慣脾氣直接導(dǎo)致了她的走人。有一次客戶咨詢,她不只沒向客戶介紹明白留學(xué)項目,還報價不準(zhǔn)。總經(jīng)理把她叫進辦公室給她指出問題,她把不滿全部寫在臉上,特別沒禮貌地一摔門就走了。工作出現(xiàn)失誤她不認(rèn)為是自己的原因,歸咎于同事們找茬兒,有人在背后使壞,和同事的關(guān)系也日漸惡劣。

        對于這個壞脾氣的“大小姐”,同事、客戶都無法忍受,沒到三個月的試用期結(jié)束,就請她走人了。

        ■點評:這個女孩子的表現(xiàn)反映出對組織概念極其淡漠。組織是講協(xié)作、講目標(biāo)的,基本都奉行“簡單做人、用心做事”,在一個簡單的環(huán)境中最大化地發(fā)揮員工的能動作用。而這個女孩把環(huán)境想得太復(fù)雜了,不懂得團隊協(xié)作,還帶著學(xué)生身份中情緒化的態(tài)度做事,沒有實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致初入職的失利。

        BOSS回憶二:談“僵”的價格談判讓老板很為難

        講述人:吉林東鰲軟件開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)人姜豐田


        我們有一次要跟某網(wǎng)站合作,投放全年的網(wǎng)絡(luò)宣傳廣告,網(wǎng)站報價是3000元/年,我就讓一個新人去談判,告訴他價格還有回旋的余地,建議2000元/年。

        但是在談判的時候,這個男孩把價格談得特別“死”,最后說出“如果2000元/年不行,那以后再不找你們網(wǎng)站合作”這樣的話。談判進入“僵局”,讓我很為難,他哪怕用商量的口吻說,“價格我們可不可以再商量一下,畢竟是長期合作”或者“我回去找領(lǐng)導(dǎo)商談一下,再給您回復(fù)”,都可以留下回旋余地。

        ■點評:這個事情既正常也不正常。說它正常,是因為大學(xué)生缺少社會閱歷,處世不深,公關(guān)少,所以不懂得談判技巧;說它不正常,是因為有很多大學(xué)生有點兒“一根筋”,不懂得變通。建議學(xué)生們在校期間多跟人打交道,多參加社會實踐活動,盡快鍛煉出與人交往的能力。

        BOSS回憶三:實習(xí)半年不告而別傷了同事們的心

        講述人:某大型早教連鎖機構(gòu)負(fù)責(zé)人EMMA

        我們曾招聘到一個師范類院校畢業(yè)的90后,因為她年紀(jì)是所有員工里最小的,所以大家都把她當(dāng)小妹妹看待,特別照顧她。

        她先是在分公司進行了1個多月的預(yù)培訓(xùn),并且得到了并非每個人都能得到的到總公司培訓(xùn)的珍貴機會,為她訂機票、酒店、從美國總公司請培訓(xùn)師過來,為期半個月的密集集訓(xùn),可以說讓公司付出了很大的物力、財力來培養(yǎng)她。不僅如此,在生活上公司也給了她很多關(guān)照,幫她租房子、裝寬帶,寬帶費用也由公司幫她支付。

        可是,她實習(xí)結(jié)束一拿到畢業(yè)證就“消失”了,后來聽說到南方另謀他就。同事們?yōu)樗冻鲞@么多,都覺得很傷心。

        ■點評:沒有責(zé)任心、價值觀非常可怕。在職場中,要樹立良好的價值觀,看事業(yè)不是看一時的工資,而是要看發(fā)展;沒有責(zé)任心,給公司帶來一時的損失,如果成為正式員工,可能會犯大錯,后果更是不堪設(shè)想。
       

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