個人職業(yè)生涯管理
個人職業(yè)生涯管理
1．人格因素在職業(yè)選擇上的影響
霍蘭德（Holland）的職業(yè)選擇模型是建立在人們早期童年時的經(jīng)歷和以后的人格發(fā)展將會影響他/她的職業(yè)選擇的假設(shè)基礎(chǔ)之上的。實際上每個人不是只包含有一種職業(yè)性向，而是可能幾種職業(yè)性向的混合，Holland認(rèn)為，這種性向越相似，則一個人在選擇職業(yè)時面臨的內(nèi)在沖突和猶豫就越少，他認(rèn)為可能的職業(yè)性向分別為實際性 (realistic) 、 調(diào)研性(investigative) 、 常規(guī)性(conventional) 、 藝術(shù)性(artistic)、企業(yè)性(enterprising) 、 社會性(social)
2．職業(yè)錨：
施恩（Schein）闡述了不同的人可能以他們的天資、動機(jī)、以及個人價值為觀點，從而為他們的職業(yè)作出不同的定義；個人發(fā)展職業(yè)錨將會指引他/她的職業(yè)生涯。職業(yè)錨要有五大類型：
—管理能力型的職業(yè)錨
—安全型職業(yè)錨
—自主型職業(yè)錨
—創(chuàng)造型職業(yè)錨
職業(yè)錨可以判斷雇員達(dá)到職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)。通過職業(yè)錨，可以有針對性的為員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃，達(dá)到最大程度的激勵員工的效果。
職業(yè)選擇是個人人格的表現(xiàn)，然而個人的技能也必須符合工作職位的要求。因此，個人必須具有或者具備發(fā)展與其喜歡的職業(yè)相適應(yīng)的工作能力，這就對組織的選擇和使用人才提出了同樣要求，必須實現(xiàn)規(guī)范的組織生涯管理。
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