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口頭承諾年底紅包是否有效
口頭承諾年底紅包是否有效？
屈曉蓉說，很多用人單位在招錄新員工時(shí)，為了將其留住，都會(huì)在面談時(shí)給出一些承諾，如薪酬、社保、出國深造機(jī)會(huì)等，從而使得應(yīng)聘者最終將就業(yè)選擇留給了自己。但往往當(dāng)正式簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者或迫于情面或法律意識(shí)的缺乏或過于相信單位的口頭承諾，總是未將面談時(shí)公司對(duì)自己的承諾在勞動(dòng)合同中做出確認(rèn)和體現(xiàn)。這樣做的最終結(jié)果是，即使?fàn)幾h發(fā)生，勞動(dòng)者也很難維護(hù)自己的合法權(quán)益，如本案所示。
屈曉蓉分析，主要是因?yàn)?ldquo;口頭承諾”在仲裁和訴訟中很難發(fā)揮作用，而造成此問題的更深一步原因在于勞動(dòng)者舉證太難。由于“口頭承諾”這樣一種極為隨意的表達(dá)方式，很難在事后讓第三方客觀地知曉當(dāng)時(shí)發(fā)生在當(dāng)事人雙方的具體事件，即所謂“口說無憑”。因此，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就將雙方約定的各項(xiàng)內(nèi)容約定明確，尤其是勞動(dòng)者。如此，一旦發(fā)生相關(guān)爭(zhēng)議，也可要求按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，從而保護(hù)己方的合法權(quán)益。
【律師提醒】
“新人”還須知曉兩大問題
除以上探討的法律問題之外，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)還需注意以下兩個(gè)方面的問題：
一、查明必備條款
1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
2、了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。
3、了解工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定對(duì)價(jià)。
4、了解勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)，防止日后在勞動(dòng)報(bào)酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面，陷入舉證不利。
5、了解勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，對(duì)已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠把握。
6、了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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