員工培訓中的“怪招”是否可�。�

員工培訓中的“怪招”是否可��？

　　員工的積極性直接影響著工作的效率。各個企業(yè)想著這樣那樣的方法來提高員工的積極性。怪招層出不窮。 

　　公司培訓員工招術少見9個人7樓頂上大喊"我最棒"。

　　昨日下午3時許，南寧市民主古城路口一棟樓7樓樓頂，一家公司的幾名青年員工對著人民公園放聲大喊，整個過程持續(xù)了約30分鐘，樓下路過的人見此感到很奇怪：他們在喊什么？

　　在民主古城路口旁一棟辦公樓3樓上班的羅先生聽到叫喊聲后，馬上跑到窗口觀察，沒有發(fā)現(xiàn)異常情況。此時，羅先生的幾位同事聽到喊聲后，也跑到窗口觀看，從聲音傳來的方向，同事李先生發(fā)現(xiàn)對面一棟樓7樓樓頂上，幾名青年男女正在大聲叫喊，至于喊什么內容，卻聽不清楚，只能隱約聽到“最棒的、最優(yōu)秀的”之類語言。喊場很宏亮，幾乎把民主路上的車流聲都掩蓋了。

　　在目擊者賴先生的指引下，記者見到了在樓頂上放聲大喊的人，只見樓頂上站有9個人，他們并不是一起大聲喊，而是輪流上場大喊，其他的人則在旁邊“加油”鼓勁。記者估算了一下，大概喊了30分鐘后，叫喊聲才停止。

　　隨后，記者來到這棟大樓，這里有一家兒童攝影機構。在大堂里，記者見到了在樓頂上放聲大喊的幾名青年男女，此時，他們正圍在一張桌子旁認真討論著話題。

　　該機構的總經理秦中秋先生向記者介紹，剛才是他帶領新面試的員工在樓頂放聲大喊，意在鍛煉新員工的自信心和對工作的激情。秦先生說，這是給新員工的一次培訓，整個過程形式多樣、不拘一格、以情感激奮人，其中，最重要的一點是，讓他們大聲喊出自己的名字，并大喊“我是最棒的、最優(yōu)秀的”。秦先生說，有的員工喊著喊著都流淚了，有的歡呼雀躍，滿場歡笑，氣氛活躍感人。一位參加了培訓的新員工稱：“我現(xiàn)在身心很放松，感覺從內到外都充滿了自信心�！�

　　對此，資深培訓師、國家二級心理咨詢師趙勇軍先生分析，大聲吶喊配合軀體動作，的確能促進血液循環(huán)，使人心情舒暢開朗，發(fā)揮其意志力，從而釋放自我、消除緊張的情緒，能在短時間內達到一定的減壓效果。但從長期來看，影響一個員工的因素會比較多，比如個人差異、公司的文化建設等等，對于這樣的培訓，主要還是要看是否能持續(xù)、是否能科學地進行。但一位市民對記者表示，一個團隊的發(fā)展，靠的是一種向心力，一種長期合作的默契，而不是靠大喊幾聲就能解決的。

【員工培訓中的“怪招”是否可��？】相關文章：

跨國公司員工招聘怪招02-18

員工培訓中的兩“過”11-10

跨國公司員工招聘之怪招職場動態(tài)11-14

員工培訓中存在的誤區(qū)及其對策11-21

你是否是職場中的馬拉多納11-09

新員工培訓中存在的3個問題11-09

畢業(yè)生求職的三大怪招11-11

畢業(yè)生出怪招上網懸賞求職11-14

培訓中的教與學02-22