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誠(chéng)信，是職業(yè)生涯的基石
面試需要技巧，但技巧決不是為了在主考官前掩飾自己的缺陷，僥幸取得面試的成功。有這種僥幸心里的人，更多的時(shí)候往往事與愿違，倒是把守誠(chéng)信底線的人，雖說(shuō)在主考官面前作不到完美無(wú)缺、天花亂綴，但卻出乎意料的收獲一份理想的工作。
筆者見(jiàn)證過(guò)這樣兩個(gè)事例：某單位擬招聘一名畢業(yè)生結(jié)果報(bào)名人數(shù)達(dá)40 多人，其中絕大多數(shù)是研究生。結(jié)果是一位本科學(xué)歷的男生在面試時(shí)因誠(chéng)信取得這一職位。材料是事先交上去的，參加面試時(shí)，看過(guò)材料的一位主考官問(wèn)：“聽說(shuō)你在班上的成績(jī)是全班第四名？”這位學(xué)生說(shuō)：“不對(duì)，我的成績(jī)是全班第十四名。”（事實(shí)上是考官瀏覽材料后沒(méi)有記準(zhǔn)確，倒不是有意這樣）。考官隨后翻閱材料，發(fā)現(xiàn)是自己弄錯(cuò)了。
還有一個(gè)例子，某單位擬招一名學(xué)生，報(bào)名人數(shù)也是很多，一位本科學(xué)歷的女生從眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，取得成功。成功的原因除過(guò)這位女生本身的素質(zhì)外，有一件事給主考官留下深刻印象。幾輪測(cè)試后出線的三名學(xué)生，兩名是男生，水平都不錯(cuò)。面試時(shí)，主考官問(wèn)了大家一個(gè)同樣的問(wèn)題：“如果你被錄取，隨后碰到待遇更高的單位，你會(huì)改變主意嗎？”兩名男生表示：“絕對(duì)不會(huì)。”問(wèn)唯一的一名女生時(shí)，她說(shuō)：“我想出國(guó)，一直在做這方面的準(zhǔn)備，我可能在貴單位只能供職一年；如果一年后，我出國(guó)不成，有可能在貴單位干下去。”最后單位錄取了這名女生。單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“沒(méi)關(guān)系，希望你在一年內(nèi)能幫我們策劃幾件事情。”最后這位女生果然策劃了幾場(chǎng)大的活動(dòng)并取得成功。一年后，她沒(méi)有選擇出國(guó)，而是選擇在該單位繼續(xù)干下去。現(xiàn)在她成了這個(gè)單位業(yè)務(wù)骨干。
誠(chéng)信之所以為單位所看重，是因?yàn)閭�(gè)人的誠(chéng)信直接影響到單位的誠(chéng)信，而單位的誠(chéng)信直接影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。可口可樂(lè)公司董事長(zhǎng)說(shuō)：“只要可口可樂(lè)這個(gè)品牌在，即使有一天公司在大火中化為灰燼，那么第二天早上，全世界新聞媒體的頭條消息就是各大銀行爭(zhēng)著向可口可樂(lè)公司貸款。”這位董事長(zhǎng)對(duì)品牌在公眾心目中積累的誠(chéng)信所產(chǎn)生的力量充滿自信。
企業(yè)誠(chéng)信，靠企業(yè)的管理制度、經(jīng)濟(jì)實(shí)力維持，更靠具有誠(chéng)信品質(zhì)的員工去實(shí)現(xiàn)。沒(méi)有誠(chéng)信的員工，就不可能有誠(chéng)信的企業(yè)。有時(shí)候，哪怕只有一個(gè)員工、甚至只是一次偶然的失信，對(duì)企業(yè)所造成的負(fù)面影響都可能是無(wú)法挽回的。正因?yàn)檫@一原因，希望謀求理想職業(yè)的大學(xué)生，必須在誠(chéng)信上下功夫，做人、處事，努力做到坦誠(chéng)真實(shí)、言行一致，將使自己受益終身。
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