職場新人的職業化標準

時間：2023-07-28 16:40:37 秀雯綜合指導我要投稿

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職場新人的職業化標準

　　近期一項調查顯示，逾七成職場人認為在職場中應該更為職業化而非個性化，其中理性處理職場人際關系、職業化地思考問題、與人溝通有條不紊等在大多數職場人心目中成為了最職業化表現。下面小編為您帶來職場新人的職業化標準！

職場新人的職業化標準

　　非職業化表現

　　1、過于關注工作成績

　　改進方法：應該認識到職場中都是有分工的，工作成績不一定就意味著什么。

　　大學生在學校時往往試圖通過成績來證明自己。但職場中沒有定期的考試，許多人便不知怎樣證明自己。他們往往還會沿用做學生時的感覺，在單位中處處爭先，過分關注工作成績，甚至在領導面前好大喜功。

　　職場新人應該認識到每個人的工作方向和目標可能不一樣，工作本身是一個長期的工程，職場中不僅看一個人的工作成績，更看重的是一個人的潛力。

　　2、很容易忽略“人情”

　　改進方法：多花心思來理解別人，換位思考。

　　人情并不是簡單地討好別人，而是要關注別人的心理感受。值得注意的是，有些新人指望每個人都喜歡自己，這是沒有必要的。新人應降低自己的期望值，不要討好每一個人。

　　職場新人在初入職場時一定要“少說話，多觀察”。比如企業都提倡團隊合作，但是團隊合作也要講求方式，大家要合作開心，這要求多花心思來理解別人，換位思考。

　　3、不適當的溝通、表達

　　改進方法：增強自己的角色感，尊重別人勞動。

　　職場新人有時會表現得非常不自信。尤其是打電話與人溝通有時會沒有底氣。這時應該強迫告訴自己，自己是這方面最適合的人，增強自己的角色感。

　　要充分尊重別人的勞動，不要隨便指出別人的問題，一旦提出就應該給出理由和建議，以便進行理性的探討；在完成老板布置的任務時，一定要多問，知道老板對你的要求，有時老板可能標準很低，只是要求你完成就可以，并不求你做得多么完美。

　　職場新人應遵守哪些法則

　　很多職場新人都有好高騖遠手高眼低的習慣，所以他們不懂得如何遵守職場法則從而讓自己在職場走得更加艱難。其實把小事做好做到位能體現一個人的責任心，尤其是職場新人，想干大事必須得遵守職場法則樹立工作責任心。只有從小事做起，端正工作態度，才能真正發現細節、成就大業。職場顧問提醒，職場新人都應該遵守以下職場法則：

　　1、不要讓電腦一直開著

　　電腦不用或者用過之后，要及時關掉，至少關掉顯示器。不然被老板看見了會認為你沒有責任心。職場新人大多是剛出校門的畢業生，記住、千萬不要在上班時間借工作掩護上網、玩游戲、看DVD。在工作中，如果你經常做這些事情，只會浪費有限的時間和精力，增加工作壓力感，根本無法提高工作績效。

　　2、保持辦公桌的整潔、有序

　　如果客戶或老板一走進辦公室，映人眼中的便是辦公桌上堆積如山的信件、報告、備忘錄之類的東西，他會有什么感想?尤其你還是一個職場新人，對你不滿意是一定的了。更糟的是，凌亂的辦公桌在無形中會加重工作任務，沖淡自己的工作熱情。

　　3、做好文件分類

　　試想一下，在一次重要會議上，老板正等著看你精彩的企劃案，而你卻怎么也找不到文件，作為職場新人的你一緊張就感到焦急萬分，就連電子文檔也不知存到哪里去了，最后只能硬著頭皮用口頭報告。原本精彩的企劃內容無法完整展現，你的心血付之東流。這個時候你應該覺悟了吧?做好文件分類是多么的重要啊！

　　4、辦公室里嚴禁干私活、閑聊

　　任何私事都不要在上班時間做，更不能私自使用公司的公物，這也是職場新人常犯的錯誤。利用上班時間處理個人私事或閑聊，會分散注意力，降低工作效率．進而影響工作進度，造成任務逾期不能完成。另一方面，被上司發現肯定會留下非常糟糕的印象，要知道、你還只是個新人。

　　5、在辦公室把手機調成震動或靜音

　　上班時間手機響個不停是辦公室大忌，要知道手機的聲音會讓身邊的同事或上司反感。職場新人一定要把在學校和家里隨意大聲接聽電話的習慣改掉，要知道辦公室是工作的地方。

　　6、別把請假當成一件小事

　　即使你是一個工作效率很高很快上手或者有獨天優勢的職場新人，也不要輕易請假。更不要隨便找個借口就去找老板請假，比如身休不好，家里有事，學校有事……因為你身處一個合作的環境，一個人的缺席很可能會給其他同事造成不便，而且，也會讓老板對你產生反感。

　　7、下班后不要急著離開

　　這一條是職場新人最常犯的，很多職場新人一下班就兔子般想要離開辦公室。作為職場新人下班后不要馬上走，坐下來靜心想想，將一天的工作簡單做個總結。制定出第二天的工作計劃，并準備好相關的工作資料。這樣不僅有利于第二天高效率地開展工作，更能使工作按期或提前完成。

　　職場新人要注意到工作中細節的重要性，還要及時養成注重細節的好習慣。

　　對細節給予必要的重視是一個人有無敬業精神和責任感的表現，更是關乎到自己職業發展的職場法則。所以職場新人要先把小事做好做到位，從小處著眼思考問題，將會使得目標不再遙遠，自己內心也會感到比較踏實。職場法則就是：想成功，先從細節做起。

　　職場新人的禁忌

　　如果你是職場新人，那么在職場上要懂得如何包裹好自己，適時的表現但不要過于外放。接下來告訴大家哪些話題屬于職場禁語，千萬不要一時嘴快就碰禁忌了。

　　1、自夸

　　千萬不要賣弄自己曾經的經歷，以期以此提高自己的地位，變相地貶低現在的同事和公司。

　　2、不屑

　　對老員工的傳授不屑一顧，既顯得不夠虛心敬業，也會刺傷老員工的感情。

　　3、抱怨

　　一個新人抱怨公司這不好那不好不會引起大家的共鳴，只會激起大家把你當外人并一致對外的決心。

　　4、命令

　　虛心求教是新人應有的態度，哪怕對方職位比你低。在贏得大家新人之前就采用命令式的語言只會引起大家的反感。

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