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大學(xué)生求職的制勝策略
大學(xué)生在求職中，為什么要走出“面子就業(yè)”、“圈子就業(yè)”的誤區(qū)，采取錯位策略？因為大學(xué)生的求職目標(biāo)不能過分集中，否則必然導(dǎo)致激烈競爭。在這種情況下，錯位競爭，就會取得競爭優(yōu)勢。下面是小編整理的關(guān)于大學(xué)生求職的制勝策略的內(nèi)容，歡迎大家閱讀。
單位錯位“小”單位也有“大”空間
根據(jù)單位的所有制性質(zhì)，可以分為跨國企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)、國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位。如果說你希望去500強(qiáng)企業(yè)，你就要分析自己在與其他同學(xué)的競爭中，是否具有優(yōu)勢。
當(dāng)別人都想著擠進(jìn)跨國企業(yè)的時候，如果你根據(jù)對自己的能力的判斷，覺得自己更適合去一家民營企業(yè)，或者去一家國有企業(yè)的話，那么，你就會占據(jù)先機(jī)，而且有可能獲得更大的發(fā)展空間。當(dāng)然，不同的企業(yè)，福利待遇、工作環(huán)境、工作壓力、人際關(guān)系、發(fā)展空間等也不一樣，你要根據(jù)這些，來分析自己是不是中意這樣的用人單位。
行業(yè)錯位“冷”行業(yè)實現(xiàn)“熱”就業(yè)
根據(jù)行業(yè)的發(fā)展形勢與行業(yè)的人才需求情況，也有冷熱行業(yè)之分。行業(yè)的冷熱維度，與專業(yè)的冷熱維度相類似，有自我維度，職業(yè)維度，以及需求維度。有的行業(yè)，被一些學(xué)生認(rèn)為是冷行業(yè)，實際上如果在求職過程中，能主動選擇一些所謂的“冷”行業(yè)，反而可實現(xiàn)自己的熱就業(yè)。比如說，幾年前，物業(yè)服務(wù)就是一個冷行業(yè)，很多人認(rèn)為物業(yè)服務(wù)工作環(huán)境艱苦，所以不愿意去。今天，物業(yè)行業(yè)已經(jīng)逐漸成為熱行業(yè)，當(dāng)初選擇去物業(yè)行業(yè)工作的大學(xué)生，如今獲得了很好的事業(yè)發(fā)展。
行業(yè)的冷熱，是根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人們思想價值觀念的變化而轉(zhuǎn)變的。比如，一直以來社會對幾類行業(yè)，如殯葬行業(yè)、美發(fā)美容行業(yè)等，比較歧視�，F(xiàn)在，這樣的觀念也在發(fā)生改變，今年就有100多名大學(xué)生去應(yīng)聘殯葬行業(yè)的工作。提高殯葬行業(yè)的服務(wù)水準(zhǔn)，確實也需要大學(xué)生去充實。
區(qū)域錯位“經(jīng)濟(jì)圈”取代“大城市”
現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)區(qū)域選擇十分集中，很多大學(xué)生就業(yè)都選擇在北京、上海、廣東這樣一些發(fā)達(dá)的城市，渴望到東部沿海地區(qū)就業(yè)，而對中西部的一些地區(qū)，甚至大城市的郊區(qū)他們都不愿意去考慮。
區(qū)域錯位，就可以避免這種就業(yè)區(qū)域擁堵現(xiàn)象。舉例來說，有的同學(xué)一心想進(jìn)上海，他就可采取區(qū)域錯位的策略，進(jìn)到以上海為中心的長三角就業(yè)，蘇州、杭州、無錫、鎮(zhèn)江、昆山，都可以考慮，這就可以拓寬我們的就業(yè)面。實際上，昆山到上海也就一個多小時的車程。
隨著境外對中國人才的關(guān)注，還可以嘗試境外就業(yè)。不少500強(qiáng)企業(yè)的老總指出，中國人才缺乏跨地區(qū)的工作經(jīng)驗，他們有可能在中國工作過，但沒在香港工作過，沒有在韓國工作過，沒有在英國工作過，當(dāng)有一天需要他們?nèi)チ硗庖粋�地區(qū)工作的時候，就會因為缺乏跨地區(qū)工作經(jīng)驗而受到影響。
錯位競爭，是在分析現(xiàn)實能力、現(xiàn)實環(huán)境基礎(chǔ)上，作出的一個戰(zhàn)略決策。形成錯位競爭的意識，就會在選擇區(qū)域、選擇行業(yè)、選擇單位的時候，注重避開過分激烈的競爭，避免用自己的弱勢去撞擊別人的優(yōu)勢。
錯位求職成功案例
有一名畢業(yè)于大城市里的一所名牌大學(xué)的大學(xué)生，他在自己就業(yè)過程中，首要選擇不是大城市。因為他詳細(xì)剖析了自己：
1.很難進(jìn)入跨國企業(yè)、外資企業(yè)：自己的英語水平不是很高，沒有六級證書，也沒有參加托�？荚嚒RE考試，英語口語也不行。
2.不具備去大型國有企業(yè)的競爭力：雖然身出名牌大學(xué)，但學(xué)業(yè)成績在班級里也就中等偏下，專業(yè)能力也不是特別強(qiáng)。
3.難以在科研機(jī)構(gòu)和學(xué)校發(fā)展：現(xiàn)今的學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)，對新進(jìn)人才的學(xué)歷要求甚高。
最后，他把自己的擇業(yè)目標(biāo)定位在靠近大城市的一個小城市，很早就落實了自己的工作崗位，之后的職業(yè)發(fā)展也非常理想。
擴(kuò)展：大學(xué)生求職面試技巧
（1）正確有效傾聽
面試過程中，傾聽對于考官和應(yīng)試者都是十分必要的。首先要耐心，即使對一個你知之甚多的普通話題，也不能心不在焉；其次是專注，始終保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志注視著對方，以表明你對他的談話感興趣；第三要細(xì)心，也就是要具備足夠的敏感性，善于從對方的話語中找出他沒有表達(dá)出來的意思。
�。�2）確認(rèn)提問內(nèi)容
面試主考官向應(yīng)試者提出問題時，應(yīng)試者應(yīng)該全神貫注，目光跟隨著主考官的提問做出相應(yīng)的反應(yīng)。如果對主考官提出的問題，一時摸不著邊際，不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，應(yīng)試者要保持冷靜，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確定內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢。
�。�3）表達(dá)把握重點
應(yīng)試者在確認(rèn)提問內(nèi)容以后，回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。這樣可以讓主考官產(chǎn)生一種條理清楚，有理有據(jù)，簡潔明了的面試效果。由于面試時間有限，切不可長篇大論，言多必有失，而且容易走題，使聽者感到厭煩。
（4）凸現(xiàn)個人特色
主考官要接待許多名應(yīng)試者，相同的問題要問若干遍，類似的回答也聽過若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨特的個人見解和特色的回答，才能引起對方對你的興趣和注意。要凸現(xiàn)自己的特長，一定要結(jié)合具體的例子來充實自己，切勿講套話，自吹自擂，這樣才能給主考官加深印象。
�。�5）語言表達(dá)的技巧
面試時，你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢？
�、僬f話口齒清楚；
②適當(dāng)控制語速；
�、郾磉_(dá)語氣平和；
�、苓\用語言幽默；
�、蓐P(guān)注聽者反應(yīng)。
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