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職場“打雜”對個人職業發展不利
在漫長的職業發展過程中，如果沒有目標地屢次更換不同的職業，失去了積累的過程，就會徹底失去競爭力。當前流行著一個新詞——職場“雜工”，指的是不停地轉行，更換多種職業，最后卻發現自己無論在其中的哪一行都不具備優勢，之前充當的都是“雜工”角色。記者了解到，這類職場人士不在少數，他們每一次轉行都可以找出很多“迫不得已”的原因，也有很多時候是當事人自己的意愿和選擇。
“打雜”越打越“砸”
在一論壇上，一位來自杭州的網友“雙魚224”說，他大學畢業后一年內換了三家公司，第一、二份工作都是在外貿做跟單，都呆了幾個月就因某些外在原因離職了；第三份工作是在一家外企做采購加助理，因為公司效益不好，他自己出來做手頭客人不多，單不大，減員的時候就被炒了，在那里呆了兩個多月。這位網友表示，他是一個穩定的人，不喜歡換來換去。可是每次好像都不是他想要離開的。換工作換得多了，現在突然間感覺心累了，對前面的路有些迷茫，也不知道什么樣的工作才適合自己，更不知道如何調節自己，找回往日的自信。
先后做過服務員、保險業務員、家電促銷員等工作的小林表示，頻繁地更換工作使她多少感到有點力不從心。在外人眼里，小林雖然每個月都拿著一份不算太好也還馬馬虎虎的薪水，還算是個“全才”，但她的心卻時刻無法安靜下來。“我現在26歲了，也面臨著婚嫁，真希望能找份穩定點的工作。可是，填了十幾份求職登記表，有回音的卻寥寥無幾。”小林滿臉寫著酸楚。隨著青春的漸漸逝去，她日益意識到自己的身價也在不斷下跌。
“在職厭職”頻跳槽
已經工作20多年的林先生表示，頻繁換工作就好比一個人在積極地開墾土地，地剛犁出來，還沒有播種，就放棄了。周而復始，總等不到豐收的時候。一位網友認為，頻繁換工作是一個人容易逃避現實和不明白自己想要什么生活的表現。
畢業已經兩年的小潘現在工作還很不穩定，他告訴記者，從畢業到現在他已經做了六份工作，涉及的領域包括珠寶、電器、金融、房地產等，做過行政助理、銷售、公關人員等，但是每份工作都做很短的時間就沒做，時間最長的那份工作也不到半年。他說：“雖然工作已經兩年了，但是現在想起來什么都不懂，面試時企業都會問我會什么，我都不知道怎么回答，現在終于明白我頻繁換工作的代價了。”
業內人士表示，工作不穩定，其專業技能、經驗就無法得到有效加強，而頻繁轉換工作更增添了求職的難度。行業背景不扎實、專業技能沒有得到系統培訓提升、在職場的人脈也沒有系統構建，將導致其求職情況不容樂觀。如果真的遇到發展“瓶頸”，真的是一份沒有希望的職業，果斷地做出決定，未嘗不是一件好事。但不少人存在“在職厭職”情緒，即使行業前景一直存在，但自己始終覺得未來沒有希望，跳槽到陌生行業，但是從事新工作后，又開始重蹈原有職業發展的覆轍。
做好長期職業規劃
“番禺人才”李先生建議，在選擇職業的過程切不可盲目，要考慮多種因素。首先工作應當結合自己的專業、興趣和特長，這樣在工作中才有積極主動的上進心；其次應當考慮市場對人才的需求量，將自己打造成為市場緊缺性崗位所需要的人才；再次要選擇那些在可預見的未來不會消失，且能夠持續而快速發展的職業；最后，還要看這份職業是否有無限發展空間，能不能幫助自己實現物質和能力的不斷提升。在企業擔任多年人事部門負責人的張先生表示，在職場中“打雜”對職業發展相當不利，職場人士要從階梯的最低一級拾級而上，一步一步地往上走，最好及早對自己的職業做好規劃，認準一個為之長期奮斗的目標，然后沉下心不斷地努力，為自己以后的發展打下堅實的基礎。
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