浮躁的武漢IT培訓市場!

浮躁的武漢IT培訓市場!

    在武漢市,提到IT培訓,我想很多人都會想到的是千人工程,網盾工程,雙N計劃等等,不是工程就是計劃,好象每個IT培訓機構都承擔了好大的社會責任似的!更有甚者夸大當前社會大學生就業難處,通過操作媒體來影響學生和家長的心態,達到招生的作用.當然,一個教育機構確實應該承擔起必要的社會責任,但我想武漢的這些機構的培訓似乎做過頭了.盲目的夸大大學畢業生的就業困難,鼓吹IT業好,IT業高薪是其一貫使用的手段.當然,IT行業確實是很不錯的 ,但完全沒有必要以這種卑鄙的方式來刺激學生和家長的神經,達到自身的招生目的.

    并不是每個人都適合IT這一行業的,大學生找工作并不存在其鼓吹的那樣難!


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    說武漢IT培訓市場浮躁,主要表現在如下幾個方面:

    1.在湖北搞IT培訓似乎都得沾點政府的邊,什么工程,什么基地,什么計劃一大堆,你如果不搞個什么工程計劃,你就活不下去,老百姓不買你的帳,因為只有基地,工程,計劃這種東西看起來更政府化,政府辦的,還有什么不可信的?不知道這些IT培訓機構在攻擊大學教育的時候有沒有想過大學也多是由政府辦的! 字串1

    2.大肆鼓吹就業

    大學生就業難確實是一個社會現象,但剛畢業找一份工作還是沒有什么大的問題的.只是大學生的心態需要很好的調整.諸如:寧要北京一張床,不要西部一棟房的觀點是大學生就業困難的主要原因.當這些培訓機構鼓吹IT行業好的時候,更多的是對大學生進行精神上的迫害,什么就業特權之內的,難道在IT行業就有特權?

    3.一窩風現象嚴重

    什么見效快,就上什么.媒體當然是楚天都市報好點,招聘會更是直接打擊大學生的最佳場所,在武漢的招聘會現場,最氣派,最醒目的絕對是IT培訓機構的展臺.可惜那些招聘單位本想在招聘會現場招幾個合適的人,卻不成想都被拉去培訓去了,難怪有些企業現在都不去招聘會招人了.招聘會變成了招生會了.

    4.就職人員流動性

    IT培訓機構的人力資源這點和很多的軟件公司有點類似,人員流動性非常之大,基本上每三個月入職的人和離職的人是持平的已經是很大的成就了.

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