求職高峰謹防招聘陷阱

　　現(xiàn)在正值招聘旺季，成千上萬的畢業(yè)生走出校門，開始人生的第一份工作，更有不計其數(shù)的跳槽者甚至在校生，計劃找份工作，打工賺錢。為了保護求職者，筆者將采訪中的所見所聞歸納整理，曝光九種求職陷阱，提醒經(jīng)驗尚缺的求職者擦亮眼睛。

　　薪水透明

　　不論是全職或打工，初次求職的新人對薪水常有高于實際的需求。因此一些用人單位即以夸張、離譜的高薪為餌，如“歡迎社會新人，薪水3000元起……”等，誘惑求職者上鉤。

　　條件寬松

　　職場新人在人才市場，常有矮了一截的感覺，因此只要在招人廣告上看到“無經(jīng)驗亦可……”等字眼，就會眼睛一亮，不假思索，爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后就可能吃虧。有的用人單位提供一些虛而不實的職位，并冠以“高級主管”等頭銜，又強調(diào)無需經(jīng)驗，里面肯定大有文章。求職者應放下虛榮，冷靜分析，畢竟天下沒有不勞而獲的東西。

　　粉飾工種

　　市場上推銷員等業(yè)務人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事，求職者往往直到上班的第一天才知道實情。事實上，業(yè)務人員不僅直接掌握企業(yè)運作的命脈，業(yè)務工作更有助于求職者在短期內(nèi)快速成長，想必是業(yè)務人員難尋，用人單位才出此招數(shù)。

　　扣留證件

　　短期打工的求職者一般對求職不作長期規(guī)劃、經(jīng)驗缺乏，加之防備松懈，因此，市場上有人設(shè)陷阱，誘騙無經(jīng)驗的求職者(尤其是學生)從事不正當?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使無辜者受害。

　　不要保險

　　一些勞動者求職時，給錢就干，認為還年輕，不必考慮養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險等長遠問題，甚至在合同里簽訂不要保險這樣的話語。這樣做不僅助長了企業(yè)的違法行為，也不利于維護勞動者自身的合法權(quán)益。

　　無書面合同

　　張麗在一家單位工作三年了，但單位始終沒有與她簽訂勞動合同，她想離開單位，要求單位補給她當初約定的待遇，但又拿不出勞動合同，打官司缺少證據(jù)。勞動合同必須以書面形式訂立。一些私營企業(yè)在招人時，口頭承諾高工資、給上各種保險等待遇，但往往發(fā)工資時，會以種種理由克扣工資。勞動者想打官司，連個憑證都很難找到，自己的利益很難得到保證。

　　簽訂違法協(xié)議

　　有的企業(yè)與職工訂立協(xié)議，約定發(fā)生事故由個人承擔責任。這是違反法律規(guī)定的。生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應當寫明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。勞動者應當對違法協(xié)議堅決拒絕，如果聽之任之，最后受害的還是自己。

　　中介機構(gòu)行騙

　　小丁來到一家職介要找一個推銷代表的工作，但是接待者沒問幾句就說有一經(jīng)理的職務讓他能發(fā)揮能力，待遇也很高，他大喜過望，以為真的找到了一個好工作，單位讓他交300元培訓費，后來又讓他交3000元保證金，錢交上來后，從此沒了下文。所以面對眾多的職業(yè)中介機構(gòu)，求職者應保持清醒的頭腦。應查看“中介”是否具備由當?shù)卣�府核發(fā)的經(jīng)營執(zhí)照和由專業(yè)部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格；同時不要繳納單位要求的有關(guān)培訓費、保證金及著裝費，對輕易得到的高薪工作不可輕信。到職業(yè)中介機構(gòu)求職，應首先查看經(jīng)營場所的顯著位置是否懸掛工商部門頒發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》、勞動保障部門頒發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》以及物價部門頒發(fā)的《收費許可證》。這里要注意看：1.機構(gòu)名稱、地址、法定負責人等是否與工商執(zhí)照相一致，特別注意地址與實際經(jīng)營場所是否一致。2.是否是超業(yè)務范圍經(jīng)營。3.使用的《職業(yè)介紹許可證》是否超過有效期或使用《職業(yè)介紹許可證》副本、復印件。正規(guī)職介通常信息分類清楚，工作人員對用人單位情況也比較熟悉；而非法職介所往往只急著讓你交錢等消息。

　　不知怎樣討說法

　　小徐等幾個人是從職介招來的文員，但是干了三個月工資沒拿幾個錢，原因是工資被單位以各種名義扣光了，她們卻不知走什么渠道才能討個說法，拿回自己應得的工資。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。