跳槽的“蝴蝶效應(yīng)”

    引發(fā)“蝴蝶效應(yīng)”的三類跳槽事件

　  事件之一：面對(duì)熱門行業(yè)誘惑，沒有仔細(xì)考慮華麗表面的背后
        有些人跳槽時(shí)只認(rèn)準(zhǔn)了一個(gè)熱門行業(yè)，卻忽視了自己的興趣和專業(yè)背景，結(jié)果也往往會(huì)導(dǎo)致失敗，最終得不償失。加入了一家熱門行業(yè)的公司，并不是成功的關(guān)鍵，適合自己的才是最好的選擇。比如有些熱門企業(yè)薪水很高。但是天下沒有免費(fèi)的午餐，天下也沒有白給的高薪。你想要拿這么多錢，就要能為公司賺更多的錢，義務(wù)永遠(yuǎn)是與責(zé)任掛鉤的。你究竟有沒有這個(gè)能力拿這個(gè)錢，你能不能適應(yīng)這種工作的生活狀態(tài)。這些問題看看是微小的問題，很多人不去考慮，只想著能爭取到這個(gè)職位。然而，小問題卻能造成致命傷，就是職場“蝴蝶效應(yīng)”的一種起源。職場“江湖”動(dòng)蕩，職場誘惑與日俱增，職場陷阱也遍地都是，有些熱門行業(yè)就好象泡沫一樣，不知道能熱多久。所以說，面對(duì)高薪等誘惑的時(shí)候，一時(shí)的頭腦發(fā)熱，就很有可能產(chǎn)生“蝴蝶效應(yīng)”，對(duì)未來的職場規(guī)劃產(chǎn)生嚴(yán)重影響。 
        事件之二：只看職位高低，忽視新公司的環(huán)境文化
        有些人只看跳槽后的職位高低，卻不去考察新公司的環(huán)境和文化。由于事先不了解所跳槽的新公司的環(huán)境和文化，對(duì)公司心里沒有底，最后很有可能新公司的環(huán)境完全不利于其發(fā)展。個(gè)體與環(huán)境之間的相互適應(yīng)對(duì)一個(gè)人的發(fā)展非常重要，跳槽者在跳槽之前應(yīng)充分了解新公司的環(huán)境和文化，有一定的思想準(zhǔn)備再去應(yīng)聘。如果很多人不去事先做好功課就跳槽到一個(gè)公司，很有可能今后感覺在這條道路上走的并不順暢。也是那么小一件事情，做不做可以讓你的未來不可同日而語。也是我們應(yīng)該注意的可能產(chǎn)生蝴蝶效應(yīng)的事件。  
        事件之三：面對(duì)高薪誘惑，別忘記多一些思考

高薪常常是跳槽中的一大誘惑。也有不少人因?yàn)樽非蟾咝剑�而忘記了多一些思考。跳槽并不是目的，而是我們接近個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的方法之一。當(dāng)你跳槽的時(shí)候，首先必須了解，自己想要的究竟是什么，應(yīng)該怎么去追求自己想得到的，每一步應(yīng)該怎么走，這一次跳槽是否一個(gè)很好的跳板，跳向你幸福的未來？沒有明確的目的就胡亂地跳來跳去會(huì)讓你在今后的職業(yè)生涯中發(fā)生停滯。