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      跳槽后怎樣融入新的公司

      時間:2024-09-26 08:47:10 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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      跳槽后怎樣融入新的公司

              人們換工作的頻率也越來越高,有的人跳槽后一帆風(fēng)順,工資收入也像牛市的股票一樣一路飆升,有的人跳槽后水土不服,接下來進行二級跳、三級跳,但是無論怎么跳,你都要考慮跳槽后該如何去做。 
             
             如何快速融入新的公司?
              改變稱呼是融入團隊的基礎(chǔ),因此要注意將你平時與上下級或平級同事談話時的“你們xx公司”或“xx公司”改為“我們公司或咱們公司”。有的人可能在原來公司工作的時間比較長,也有可能原來公司是知名的大企業(yè)—-管理制度比較規(guī)范、操作方式比較靈活,總的來說是受其影響較深,一下子還沒有將新的公司當(dāng)成自己的公司,講話時還不能改變稱呼,但是這對于你是非常不利。因為新公司的人就會以為你還沒有融入他們的團隊,還不是自己的人,會對你產(chǎn)生抵觸心理。 

              如何處理好上下級關(guān)系?
              處理好人際關(guān)系是站穩(wěn)腳跟的基石,任何一個企業(yè)、單位、學(xué)校或者團體都是一個小社會,里邊都會有形形色色的人,而這些各種形色的人就會產(chǎn)生人際關(guān)系。基層人員的人際關(guān)系相對簡單一些,級別越往上升人際關(guān)系也越復(fù)雜,因為高級別就意味著:政治、權(quán)利、利益、榮譽。如果你是新公司的中層管理人員,那么你可能就要面臨著相對比較復(fù)雜的人際關(guān)系,如何去處理好這種人際關(guān)系:積極主動無疑是成功的法寶。當(dāng)你的新上司對你不理不睬或者不停的找你麻煩時,你要采取積極主動的態(tài)度—-找他談心,表明你的態(tài)度,了解他的想法。而大多數(shù)人都有一種慣性思維:“既然他想趕我走,我再找他談也沒有任何意義;可能是我適應(yīng)不了這個公司的企業(yè)文化;或者是我第一眼看到那個人就討厭,以后怎么與他共事,慢慢心里就產(chǎn)生了厭煩情緒。”這種思維方法的結(jié)果就是放棄和失敗。因此,如果你想在新公司站穩(wěn)腳跟,就必須積極主動的去嘗試,正所謂“試者生存”,可能談心的結(jié)果沒有你想像的那么差,反倒可能成為你們彼此信任的基礎(chǔ)。因為大家都坦誠相待。其次,要通過時間和工作成績來證明自己的能力,證明你是能做事的人,是幫他分憂的人。切忌在新上司面前說自己的下屬無能,因為這樣給上司的第一感覺就是你不適合做領(lǐng)導(dǎo),沒有管理下屬的能力,弄不好連自己的位置也保不住。

              如何施展自己的才華?
              對于跳槽者,尤其是中層管理人員有自己的做事方式和管理風(fēng)格,也可能積累了豐富的市場操作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗。到了新的公司新的崗位,肯定是想大展拳腳展示自己的才華,但此時不能操之過急,前面已經(jīng)提到中層管理人員可能會涉及到別人的利益以及公司內(nèi)部復(fù)雜的人際關(guān)系,因此首先要適應(yīng)新的企業(yè)文化和人文環(huán)境,所謂:“適者生存”嘛。接下來再慢慢將自己豐富的經(jīng)驗與新公司的操作模式結(jié)合起來,切忌原封不動的套用。每個公司只所以能存在都有其優(yōu)秀的一面。就像功夫一樣,雖說我中華武術(shù)天下第一,但是不代表別的國家或是別的拳種就一無是處,李小龍只所以能成為功夫的神話,將中華武術(shù)推到頂峰,就在于他能汲取各種功夫的優(yōu)點并將其柔和在一起。

              如何進行布局和人事調(diào)整?
              剛到新的公司或是新的崗位是否應(yīng)該立即進行人事調(diào)整?古人云:“一朝天子一朝臣”,也就是說大部分新到崗到任的都會進行人事調(diào)整,但是不是一定要調(diào)?人事調(diào)整的原因有兩種:一種是因為利益關(guān)系,牽涉到利益人都會想到用自己的人,這樣保險、放心;一種是因為便于管理,用自己的人聽話、服從、執(zhí)行。如果是第一種那毫無疑問沒什么可說的。如果是第二種就不一定了,因為下屬對剛來的新上司都多多少少會在心里上有些抵觸。最好的方法是激活他們,為你所用。唐太宗李世民可以將刺殺自己的阿史那忠變成自己的貼身保鏢,誓死效忠自己。那你最起碼可以將不反對你的人成為自己的人為你所用。首先表明你作為領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度、性格和做事的風(fēng)格,讓他們覺得跟著你有發(fā)展,可以拿到與自己努力相匹配的收入。這樣就會減少下屬對你猜忌和他們心中的不安,同時也是給他們了一次與你共事和打天下的機會。如果經(jīng)過時間的驗證有些下屬的確不行,這個時候你再進行調(diào)整就會順理成章,更上一層樓了。

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