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勞動(dòng)合同未到期就不能辭職？_綜合指導(dǎo)
網(wǎng)友疑問(wèn)：
去年1月，我到一家糧油公司工作，雙方簽訂了1年6個(gè)月的勞動(dòng)合同，但公司一直沒(méi)有給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。今年春節(jié)放假前，公司沒(méi)有按時(shí)發(fā)放職工1月份的工資，說(shuō)過(guò)春節(jié)回來(lái)后再發(fā)。春節(jié)過(guò)后，我回公司要求辭職，領(lǐng)導(dǎo)卻以合同未到期、公司人手少為由不同意。其他職工都得到了1月份的工資，我到現(xiàn)在仍沒(méi)有獲得補(bǔ)發(fā)。請(qǐng)問(wèn)，公司以合同期內(nèi)不得辭職的說(shuō)法對(duì)嗎？我該怎么辦？
律師說(shuō)法：
按我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。你與公司簽訂有勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因公司不履行這一義務(wù)，損害了你的合法權(quán)益，你有權(quán)要求辭職。
你要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)走法定程序。因公司不同意你辭職，你只能按《勞動(dòng)合同法》第37條“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，提前30日向公司遞交辭職申請(qǐng)。一般情況下，公司沒(méi)有理由不同意。若30日后公司仍不同意的，你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”如果公司仍不補(bǔ)發(fā)你1月份的工資，你可先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)投訴，如果得不到解決，你既可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可直接向法院申請(qǐng)支付令。
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