職場提醒:別跳進“軟裁員”的陷阱
職場提醒:別跳進“軟裁員”的陷阱。金融危機中，裁員已不是什么新鮮話題，職場人士都已經做足了充分的思想準備，可是，在這場“戰役”中，有的企業卻動起了“軟裁員”的主意，想盡辦法讓員工被迫主動辭職，而他們卻不用花一分錢的賠償費。“軟裁員”方式逐一覽： ●財務調查：財務報銷不能馬虎，如果有一點出入，很可能就會因此而被扣上不誠實的帽子，人品有問題，在公司，就很難有立足之地。 欺騙指數：★☆☆☆☆ 應對方法：嚴于律己 ●制造緊張氣氛：常將危機掛在嘴上，制定更嚴格的考評制度，員工思想壓力大，有些人支撐不住，有可能提前退出戰場。 欺騙指數：★★☆☆☆ 應對方法：強化抗壓能力。 ●調換崗位、地點：比如從業務部門換到銷售部門，平時坐慣了辦公室的你怎能禁得起風吹日曬的銷售工作了，沒有業績，對不起，只好卷鋪蓋走人。 欺騙指數：★★★☆☆ 應對手段：忍，努力干好新的工作。 ●強休無薪假：公司業務不多，老板動員大家先回家休無薪假，等有活時再通知。 欺騙指數：★★★★☆ 應對方法：如果有足夠的積蓄足以應付一段時間，那不妨等等，如若不然，還是盡快重新找工作。 ●騙寫辭職信：有些企業說簽了辭職信才能拿補償，可是當那一筆真正落下去的時候，一分錢的補償也不會拿到。 欺騙指數：★★★★★ 應對手段：多個心眼，別輕易簽名。 律師建議： 維護切身權益，該出手時就出手 廣東太平洋聯合律師事務所曾祥明律師指出：對于調動工作崗位、地點的行為，職場人士應該學會利用《勞動合同》來保護自己，在《勞動合同》中明確約定工作崗位、工作職位、工作內容、工作地點、工作時間以及工資。只要勞動者不同意變更勞動合同，用人單位強行推行這些手段，他們就會陷于違約的境地，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，借助行政力量迫使用人單位糾正違約行為。 對于那些騙說寫辭職信就能拿補償的說法千萬不能信，如果一定要寫，就要寫明辭職的原因，如用人單位未及時足額支付勞動報酬、未按約定提供勞動條件或勞動保護等，萬一產生糾紛，這些都可以成為以后的證據。大學生就業｜大學生就業資訊，為你提供全面的大學生職業規劃、大學生就業指導、大學生就業形勢分析以及大學生職業困惑、大學生就業難等多方位的信息。本站部分文章來自互聯，所有文章的版權為原作者所有！如無意中侵犯到您的權益，請及時與我聯系,我們將在第一時間做出回應！謝謝！
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