從《金枝欲孽》學習職場秘籍_綜合指導

從《金枝欲孽》學習職場秘籍_綜合指導

“我十幾歲進宮到現在已經十多年，我惟一會的就是猜測人心思勾心斗角……”這句讓人聽了頓時汗毛豎立的話，幾乎概括了每個古代后宮女人的不同命運。曾經在香港首播創下41％驚人收視率，并引發香港全城“金枝效應”的古裝清宮戲《金枝欲孽》，2月15日作為開春大戲登陸湖南衛視。一波三折、扣人心弦的情節進展，一時吸引“眼球”無數。來自湖南衛視的消息稱：《金枝欲孽》首播第一集在北京地區的收視率即達到1．9％，在目前全國同一時段的電視劇收視排行中處于首位，超過當時《大長今》的首集收視成績。

26歲的公關小姐王靜婷逢人就問，“你看過《金枝欲孽》嗎？如果你早已看過，那么你很有品位；如果你剛剛補習，那么你孺子可教；如果你至今未看，那么你是從外星球來的吧？”這讓沒看過《金枝欲孽》的小姐妹趕緊補習。同是公關小姐的關宇晴，在觀看后的第三天，面色嚴肅地告訴王靜婷，《金枝欲孽》真是一本“深諳‘ol（‘辦公室女性’的英文縮寫）’心理的辦公室處世教科書”。

幾百年前的清朝，偌大的一個紫禁城中，區區幾個女人卻演出了人生百態：有人明哲保身，有人陰險狡詐，有人不擇手段，她們的目的只有一個———得到皇上的寵愛。人物雖然簡單，劇情卻很復雜，人與人之間時刻充斥著爭斗。

《金枝欲孽》中，幾個女人為了各自的目的，友情、愛情、良心統統可以不要，安茜為復仇，玉瑩為出人頭地，爾淳為報恩，如妃娘娘和皇后娘娘則是為了保住自己的地位。劇中后宮妃嬪們個個粉妝玉琢，表面上口口聲聲禮義廉恥，背地里的爭斗卻是無比驚心動魄。劇中沒一個好人，沒一個笨人。而安茜雖蕙質蘭心，善猜人心，從無害人之心，但卻處處不討好，處處碰壁。

有人這樣認為，跌宕起伏的劇情，處處暗合著當代職場人生的百轉千回。

“該劇是‘現實公司政治’的古裝翻版！”———這幾乎被公認為是《金枝欲孽》大熱的最重要因素。就連該劇的監制戚其義也承認：“《金枝欲孽》中可以看到許多在家庭、公司中發生的問題，這套劇能反映當下的社會心態，所以受到人們歡迎。”

“ol”王靜婷邊回味劇情邊感嘆：“多么復雜的內宮，多么相似的女人與人間劇情！”“劇中的皇后、如妃、玉瑩、爾淳、安茜……看起來，都是在向同一個人爭寵，一旦得寵，那么天下便得到了一大半。而這個叫做“皇帝”的人，在如今，便成為“職位、收入、社會地位”，或者說，叫自我實現。不論有著怎樣的目的，得之便是人上人，并因此得道升天。那么，是不是從久遠以前開始，但凡心高的女子，便永遠離不開是非與政治？

關宇晴更加直言不諱，“女生就是喜歡分幫結派，相互斗法，職場上沒有永遠的朋友。”她說，公司里的姐妹關系就如同淑寧、沅淇和爾淳一樣，大家剛來的時候都是好朋友，互相幫助感情非常之深。但是，如果哪一個姐妹早其他人先得到領導的賞識，另外的一個就會不服氣，總想著給得到賞識的姐妹穿小鞋或者打小報告。

誠如這部劇的英文名稱《war and beauty》（戰爭和美人），很多情況下，男人可以為了愛情拋棄高官厚祿甚至付出生命，然而柔弱的女人卻可以為了身份地位，爾虞我詐，而且手段高明、毒辣。

更有職場資深分析人士把皇后、如妃、玉瑩、爾淳、安茜五個女人與當今職場人物對號入座：

如妃屬于深受老板寵愛的當權者。她得意時頤指氣使，失意時氣定神閑，工于心計。曾受盡皇帝寵愛，但后來還是被打入冷宮。棋差一著，本想利用女兒翻身，誰知卻遭皇后暗算，最終連女兒都失去。

皇后則為過氣領導，但仍然大權在握。她深懂“星星之火，可以燎原”的道理，哪一個妃子懷上龍種，就千方百計地把她干掉，以免他日凌駕于自己之上。皇后這種領導在職場中隨處可見，你稍露鋒芒，她就制定計劃鏟除你。

玉瑩則是天資過人，學識淵博的職場新人。她認認真真地學習過社會學和人際學，深諳圓滑處世之道。雖然洞悉身邊的事物卻一直扮天真扮單純。借此招博得了如妃的歡心，得到其栽培，但心太急、火太盛，最終落得“竹籃打水一場空”的下場。

爾淳雖也為職場新人但與玉瑩不同。她的學識及資質略遜玉瑩，但卻是最早得到老板賞識且升職最快的新員工。她用的招數是扮與世無爭，另有所圖。在花園中第一次碰到皇帝，本是極佳的奉承時機，可是她居然拒絕給皇帝她的香包。正如她所想的，征服男人的最高境界，是讓他得不到。

至于安茜，是一名熟悉單位人際關系的老員工。她厭倦了辦公室里的爾虞我詐，覓出“閑事少理”的處世之道，盡量不開罪他人，一心只盼早點退休。但越想靜靜待在圈子外，別人越要把她扯進來。

有社會學家認為，看過該劇的很多人都感到自己像戲里的某一角色，這是一種社會悲哀。這部劇反映了現實的社會環境和人們的生存壓力。善良的、吃苦的受害者不一定值得同情；而玩弄權術者只要玩得高明也被人敬仰。顯然，是智力水準而非道德成為決定人物生存好壞的最重要標尺。

對職場處世文化，有職業顧問開出的解藥是：直面問題，化敵為友。

職業顧問表示，今天的職場已經發生了很大的變化，如果發現別人要把你拉下馬，一定要勇于面對問題和挑戰，但不要以其人之道還施其人之身，否則情況會更加糟糕。目前已不是可以獨享功勞的時代，與別人分一杯羹，獲得雙贏的局面，才是現代職場人們要學習的重要問題。

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