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職業規劃一名優秀的外科醫生
職業規劃一名優秀的外科醫生
阿芳畢業后分配到廣州一家大醫院的急診室。與一般人不同的是，她說她其實很喜歡急診室緊張而又忙碌的氣氛，不斷有新的病人進來，既要對親自對病人進行緊急處理，又要指揮護士照應，還要回答病人家屬的咨詢，甚至有時還要記費、收費等等，但她喜歡急診室那種變化多、壓力大、要求反應快、判斷準的感覺。可是他們的工作時間長，工作環境很差，主任想什么時候來上班就什么時候來，對醫生的勞苦很不關心。
所以阿芳離開了那家醫院，去了一家大型的美資制藥公司做銷售。由于在上司面前，她是怎么想的就怎么說，令到上司不喜歡她。在這家公司她只做了9個月，做得很不開心。
她又去了另一家外資制藥公司。這次她學會了對上司察言觀色，不輕易表露自己的態度和看法，凡事先順著上司的意思，不去主動與上司較勁，先取得了上司的信任。相處久后，逐漸發現上司向自己要客戶的資料后，偷偷地向自己的客戶賣藥。這回她沒有因此影響自己的情緒，學會了泰然處之，寧肯眼前吃點小虧。
對客戶她以平和心對待，學著見人說人話，見鬼話說鬼話，仔細觀察客戶的一言一行、工作環境，學著分析客戶的性格特點、愛好和需求，并盡量以專業化的形象出現在客戶面前，盡可能爭取公司資源滿足客戶。
對同事真誠相待，有難必幫，并利用自己的人生經驗鼓勵別人，與來來去去的同事結下了很好的交情。新同事初到，她帶引其盡快進入狀態，并為其出謀劃策。上司離任，無人管理，仍按部就班安排好自己的工作，并盡可能以公司代表的身份訪問客戶，保持公司與重點客戶的聯絡。新上司上任，她也無私相助。在這家公司，她還是沒有什么發展，沒有得到提升。她在即將離開公司時，仍站好最后一班崗，沒有計較公司的不當，做好交接工作。
來成功職業指導中心咨詢時，她已在另一家制藥公司，但她仍然沒有看到發展的希望。
阿芳給自己想過三個發展方向：作家、中醫藥大學的專業教授、醫藥界管理人員
我的分析是：中國人缺乏包容性，在中國的企業對性格的包容性很低，真正有性格的人很難生存，更談不上發展。你的性格不太合群，所以走醫藥界管理人員的職業發展道路有一定難度。你喜歡面對一些突然出現的需要或危機而隨機應變，喜歡處理事實和實際問題，而不是理論或想法。你觀察敏銳、反應迅速，擅長隨機應變，喜歡影響、指揮別人，很適合做可以經常主刀做手術的外科醫生。
建議讀一個外科博士，然后去一個好的醫院做外科醫生。憑著自己的專業技術，還可以逐步上升到醫院的管理層。業余有興致可以寫點東西在媒體發表，做一個專欄作家。（成功職業指導中心）
來源： 職業規劃中國網
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