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Google中國(guó)招聘三大標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)干、內(nèi)功與人品
“不要求對(duì)語言、平臺(tái)的掌握而看重對(duì)算法的理解；看重潛力而不看重過去的成績(jī)；要相互尊重但不需要好好先生”21日李開復(fù)透露了招人的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，Google更看重人才的實(shí)干精神、內(nèi)在素質(zhì)和人品。“很多大學(xué)生在開復(fù)學(xué)生網(wǎng)上表示疑惑，他們學(xué)習(xí)了平行計(jì)算、操作系統(tǒng)等技術(shù)而無用武之地，我告訴他們現(xiàn)在可以來Google工程研究院了”李開復(fù)表示“如果計(jì)算機(jī)畢業(yè)生的目標(biāo)不是去一個(gè)大公司做一個(gè)IT管理人員，而是要做一個(gè)改變世界的工程師，Google將是你的樂土”Google中國(guó)工程院的目標(biāo)是在未來10年內(nèi)培養(yǎng)出一批世界級(jí)的科學(xué)家。
李開復(fù)表示，他心目中的優(yōu)秀人才和希望招聘的人才首先必須是人品好，“才能越高并不代表給公司的回報(bào)越高，人品有問題的人才，往往是才能越高，給公司的災(zāi)難也更大”，Google希望其招收的人才認(rèn)同Google“不作不善良的事、利眾”這樣的企業(yè)文化。“但這并不代表我們要招好好先生、聽話的乖乖，我們不反對(duì)爭(zhēng)論，我們強(qiáng)調(diào)的是互相之間的尊重”。據(jù)李開復(fù)介紹對(duì)人品的考察采用過的方式包括，出一個(gè)具體的題目，比如“你如何個(gè)人犧牲，而讓團(tuán)隊(duì)獲勝的”，我們會(huì)要求他寫下來并且與他的導(dǎo)師和同學(xué)求證。
“中國(guó)很多企業(yè)在招聘時(shí)都要求會(huì)應(yīng)聘者可以掌握很多語言，很多平臺(tái)，而Google不會(huì)有這樣的要求，掌握的平臺(tái)越多反而會(huì)影響他專長(zhǎng)的發(fā)展”李開復(fù)表示不在乎所招聘的人會(huì)不會(huì)某種語言或系統(tǒng)，不在乎是不是非要“數(shù)學(xué)很好”，因?yàn)椤斑@些都是外在和可學(xué)習(xí)的，并且任何一種語言都是不斷變化的，有好內(nèi)功的人隨時(shí)都可以學(xué)習(xí)并掌握”，李開復(fù)表示Google非常在乎一個(gè)人對(duì)IT技術(shù)的理解，比如對(duì)算法的理解，對(duì)架構(gòu)的掌握等。在面試時(shí)Google會(huì)要求應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)編寫代碼等方法進(jìn)行考評(píng)。
另外一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)是，Google非常重視個(gè)人的實(shí)干精神而不是過去的成績(jī)，“Google有很多有成就的專家，但我們并不欣賞那些自命清高的人”。
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