調(diào)查顯示今年1月份93%受訪公司整體加薪

調(diào)查顯示今年1月份93%受訪公司整體加薪

人力資源管理學(xué)會(huì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)歷2009年大幅下滑后，企業(yè)加薪幅度在今年初上揚(yáng)，并回復(fù)至05年水平。受訪公司中，薪金平均調(diào)整幅度為1.7%，較去年同期上升1.2個(gè)百分點(diǎn)，當(dāng)中共93.3%受訪公司錄得整體加薪，其余公司錄得整體薪金零調(diào)整，沒有公司錄得整體減薪。

　　人力資源管理學(xué)會(huì)于今年1月共訪問了125間來自13個(gè)不同行業(yè)的公司，當(dāng)中30間共聘用約3.75萬名雇員的公司，在1月調(diào)查期間已落實(shí)今年薪酬檢討。調(diào)查顯示，建筑業(yè)的加薪幅度較高（3.2%），其次為銀行業(yè)（2.9%）、制造業(yè)（2.5%）及零售業(yè)（2.1%）。

　　人力資源管理學(xué)會(huì)薪酬調(diào)查委員會(huì)聯(lián)席主席黎監(jiān)棠表示，年初雇員普遍可獲得較高加薪幅度，但加幅則回落至2005年水平，不過，數(shù)據(jù)亦顯示雇主對(duì)未來的營(yíng)商環(huán)境較以往樂觀，而今年初加薪幅度較高，或可有助企業(yè)挽留及招攬高質(zhì)素人才。

文章關(guān)鍵字： 薪酬管理 人力資源

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