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提升面試成功率的三大法則
最近，某職業咨詢機構接待的許多個人咨詢的客戶表示，自己有多年工作經驗，簡歷投出后獲得了一些面試機會，但談完后基本沒有下文。他們感到十分困惑，到底是什么原因影響了自己的面試表現呢？作為權威的職業規劃咨詢機構，某職業咨詢機構通過專業的職業規劃技術和權威的專家團隊幫助過成千上萬個職場人士走出困惑。如何博得HR經理的青睞，讓自己順利“晉級”成功入職等求職技能其實很多，某職業咨詢機構從多年來對職場的研究中發現，把握好以下三大法則，可以有效幫助你提升面試成功率。
法則一、我是不二人選
某職業咨詢機構發現，面對堆積如山的簡歷，HR經理往往以排除法進行初選。如果能重點突出自己的優勢，給HR經理留下良好的第一印象，這就需要準確表達“我是這份工作的不二人選”。
在面試中，學歷、專業、工作經驗固然重要，但HR經理考慮得更多的則是人職匹配的問題。每個人都有自己的個性特征，而每一種職業由于其工作性質、環境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。一個才高八斗、經驗豐富的人會被HR經理拒之門外，其關鍵原因可能就是他認為你并非這個職位的最佳人選。如果你對自己沒有清晰的定位，也不能較好的陳述自己適合該職位的有利證明，而是抱著企業給我一份怎樣的工作我就做什么工作的盲目服從心理，無形中折射出你缺乏對自己的職業定位和規劃。如果現在給你這份offer的話，難保兩三個月后你因抵擋不住外界誘惑而提出辭職，那樣的話企業又得重新進行人員甄選和招聘。這對企業來說無疑是最不愿發生的。因此，在面試時充分展示出你就是該職位的最佳人選，有利于搏得面試官的認可。
法則二、我對此很感興趣
某職業咨詢機構首席職業規劃師指出，在職業活動中，興趣能夠發揮個體的主動性和創造性，同時興趣往往也會影響人對職業的選擇。
充滿熱情，對該職位葆有很大興趣，應該說這是最能打動HR經理的特質。因為如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合，對于HR經理來說，他把最合適的人放在了一個最適合的位置上，這樣也能最大限度地創造出價值。洪向陽認為，在工作中做自己最感興趣的事情，這樣才能喜歡并愛上工作，在企業中干得穩定和長久。所以，在面試前有必要對自己的興趣愛好做一個系統的梳理，了解自己真正的興趣所在，再去確定自己的求職目標。在面談時中肯地表達你對此項工作的充分興趣和熱愛，能讓HR經理對你加大好感。
法則三、我為自己也為公司而來
某職業咨詢機構指出，分析應聘公司及崗位的情況，結合自身的職業生涯目標和愿景，讓HR經理知道，個人的發展和公司的發展是一致的，這將為面試增加成功概率。
面試中不少HR經理常問：你為什么離開原公司？為什么總是跳槽？通常HR經理最忌諱頻頻跳槽的人。當前職場人士普遍心態浮躁，職業目標不明確，純粹為找工作而找工作，不管什么企業，只要能給offer就去，這是求職者的普遍問題。在職人士跳槽時，一般來說在面試之前最好先分析新、老東家有何區別，面試公司的優勢是什么。然后從個人角度出發，說明現在應聘的單位更適合自己能力的發揮，與自己的職業規劃、個人愿景是一致的。明確告訴HR經理，我很看重這個平臺，我要與公司一起發展。記住，你的理想一定要和目標職位一致。
。作為一名求職者，有必要在求職前根據自己的職業取向、商業價值以及職業機會來確定職業定位，提前規劃自己的職業生涯。只有定位清晰、目標明確，才能鎖定目標職位，在面試中準確而誠懇地表達“我是不二人選、我對此很感興趣、我為自己也為公司而來”，這樣才能大大提升面試成功率，用職業規劃的理念幫助自己順利入職。
責任編輯：天道酬勤【提升面試成功率的三大法則】相關文章：
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