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      旅行社面試常問問題

      時間:2020-12-10 17:47:51 面試問題 我要投稿

      旅行社面試常問問題

      以下16個經典面試問題及回答思路,是旅行社面試常問的問題,先跟大家分享和學習。

      旅行社面試常問問題

      問題一:“請你自我介紹一下”

      1、這是面試的必考題目。

      2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

      3、表述方式上盡量口語化。

      4、要切中要害,不談無關、無用的內容。

      5、條理要清晰,層次要分明。

      6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二:請問你在學校里和哪個老師、同學合作最愉快。 該問題想了解你喜歡怎樣的工作、溝通方式,看你是否符合應聘崗位的特點,所以最好能事先調查該公司此崗位的工作職責和要求。

      問題三:“你有什么業余愛好?”

      1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、 心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。

      2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

      3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

      4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網, 否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

      5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

      問題四:“你最崇拜誰?”

      1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、 觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。

      2、 不宜說自己誰都不崇拜。

      3、 不宜說崇拜自己。

      4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

      5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

      6、 所崇拜的人,最好與自己所應聘的工作能“搭” 上關系。

      7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思 想感染著自己、鼓舞著自己。

      問題五:“你的座右銘是什么?”

      1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的'性格、觀念、 心態,這是面試官問這個問題的主要原因。

      2、不宜說那些使人不好聯想的座右銘。

      3、不宜說那些太抽象的座右銘。

      4、不宜說太長的座右銘。

      5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

      6、 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”

      問題六:“談談你的缺點”

      1、 不宜說自己沒缺點。

      2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

      3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

      4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

      5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的 缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工 作的角度看卻是優點的缺點。

      問題七:“談一談你的一次失敗經歷”

      1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

      2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

      3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

      4、 所談經歷的結果應是失敗的。

      5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

      6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

      7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情 面對以后的工作。
      問題八:“你為什么選擇我們公司?”   

      1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此 項工作的態度。

      2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

      3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我 認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我, 相信自己一定能做好。”

      問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”

      1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷 疑應聘者不行。 

      2、 可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有 的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也 是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好 的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何 困難都是可以克服的。”

      問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作?”

      1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解, 最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。 

      2、可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領 導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和 熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領 導批準,最后根據計劃開展工作。”

      問題十一:“與上級意見不一致,你將怎么辦?”

      1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提 醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。” 

      2、 如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一 位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答: “對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉 及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反 映。”

      問題十二:“我們為什么要錄用你?”

      1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

      2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條 件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

      3、 如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技 能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能 力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公 司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成 為貴公司的棟梁!”

      問題十三:“你能為我們做什么?”   

      1、 基本原則上“投其所好”。

      2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”, 了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

      3、 應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業 領域的優勢來回答這個問題。

      問題十四:“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任

      這項工作?”    

      1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明 招聘單位并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。

      2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果 敢及敬業。

      3、 如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因 此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。 我也發現,實際作用遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強 的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在 兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受 益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我 一定能勝任這個職位。”

      問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”

      1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自 我要求的意識,這既是一個陷阱,又是一次機會。    

      2、 最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

      3、 如“作為剛步入社會的新人,我應該多要求自己盡 快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么 要求,只要能發揮我的專長就可以了。”

      問題十六:請問你未來3—5年的打算。

      1、可以把自己未來三、五年想發展什么技能、到什么程度闡述一下,不用太具體,也不用事事討好主考官。
       

       

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