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      考核應(yīng)聘者目標(biāo)的面試問題

      時(shí)間:2020-10-18 10:42:34 面試問題 我要投稿

      考核應(yīng)聘者目標(biāo)的面試問題

      考核應(yīng)聘者目標(biāo)的問題

      考核應(yīng)聘者目標(biāo)的面試問題

        很多應(yīng)聘者把他們的能力、價(jià)值觀和技術(shù)等說得繪聲繪色。你可能禁不住會(huì)想:“如果他們這樣優(yōu)秀的話,為什么老板卻看不見呢?”應(yīng)聘者還向你保證,不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)差或公司經(jīng)營困難老板強(qiáng)迫他們離職的,而是應(yīng)聘者本人決定離開公司的。隱含的意思是,他們目前的.工作已經(jīng)無法滿足他們的個(gè)人需求和職業(yè)目標(biāo)了。為了評(píng)估該應(yīng)聘者對你公司工作的適任情況,你必須搞明白應(yīng)聘者的目標(biāo)究竟是什么,然后再看看公司的職位是否能滿足他的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。下面的問題就是評(píng)估應(yīng)聘者這方面的情況的。

        你為什么對我們的工作職位感興趣?

        哪些原因?qū)е履憧紤]離開你目前的公司?

        你想在我們公司找到哪些在你原來公司找不到的東西?

        請說說,對你來說,什么樣的工作氛圍才是非常適宜的?

        請你說說,你為什么認(rèn)為經(jīng)常跳槽正代表著你的工作能力?

        在什么情況下你才不會(huì)離開你現(xiàn)在的工作崗位?

        未來工作中,你想避免些什么?為什么?

        講述一些對你的發(fā)展貢獻(xiàn)最大的事件或事情。請說說你從那些些事件或事故中學(xué)到了什么,并且是怎樣把所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到后來的實(shí)際工作中的?

        從你的前任工作中,你所學(xué)到的最有意義的兩到三件事是什么?

        對你的前任工作來說,你最喜歡和最不喜歡的地方是什么?

       

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