考核應聘者目標的問題
考核應聘者目標的問題
很多應聘者把他們的能力、價值觀和技術等說得繪聲繪色。你可能禁不住會想：“如果他們這樣優(yōu)秀的話，為什么老板卻看不見呢？”應聘者還向你保證，不是因為工作表現(xiàn)差或公司經(jīng)營困難老板強迫他們離職的，而是應聘者本人決定離開公司的。隱含的意思是，他們目前的工作已經(jīng)無法滿足他們的個人需求和職業(yè)目標了。為了評估該應聘者對你公司工作的適任情況，你必須搞明白應聘者的目標究竟是什么，然后再看看公司的職位是否能滿足他的目標的實現(xiàn)。下面的問題就是評估應聘者這方面的情況的。
& 你為什么對我們的工作職位感興趣？
& 哪些原因?qū)е履憧紤]離開你目前的公司？
& 你想在我們公司找到哪些在你原來公司找不到的東西？
& 請說說，對你來說，什么樣的'工作氛圍才是非常適宜的？
& 請你說說，你為什么認為經(jīng)常跳槽正代表著你的工作能力？
& 在什么情況下你才不會離開你現(xiàn)在的工作崗位？
& 未來工作中，你想避免些什么？為什么？
& 講述一些對你的發(fā)展貢獻最大的事件或事情。請說說你從那些些事件或事故中學到了什么，并且是怎樣把所學的知識應用到后來的實際工作中的？
& 從你的前任工作中，你所學到的最有意義的兩到三件事是什么？
& 對你的前任工作來說，你最喜歡和最不喜歡的地方是什么
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