HR最常問的面試問題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編帶來的HR最常問的面試問題，希望對(duì)你有幫助。
1：你為什么想離開目前的職務(wù)？
A、別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B、調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C、老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D、公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭�(gè)人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
2：你對(duì)我們公司了解有多少？
A、貴公司在去年里，長達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。
B、貴公司連續(xù)3年被XX雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。
C、不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。
D、貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？
A、公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。
B、公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
C、工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
D、合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
4：請(qǐng)談?wù)勀銈�(gè)人的最大特色。
A、我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。
B、我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
C、我非常守時(shí)，工作以來，我從沒有遲到過。
D、我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生（小姐）。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
5：為什么我們應(yīng)該錄取你？
A、因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。
B、因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C、您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D、我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的`人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對(duì)方看到你的好？單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
6：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該的主要原因。
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面試時(shí)HR常問的五大問題
如果你是個(gè)面試過很多家企業(yè)和公司的“面霸”，或許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，HR問的問題常常千篇一律，某些問題更是HR普遍的“最愛”。到底這些問題有何玄妙之處?HR為何會(huì)不約而同地問這些問題?一覽英才網(wǎng)招聘專家總結(jié)了以下五個(gè)HR面試常問問題，并為你解析這五個(gè)問題背后的用意。
一、你為什么離職?
這幾乎是之前有過工作經(jīng)歷的人面試的必答題。HR往往是通過這個(gè)問題，來確認(rèn)求職者對(duì)于工作崗位的穩(wěn)定性，以及了解求職者的性格想法和價(jià)值觀。因此，如果你之前有過離職經(jīng)歷，切記一定要事先想好如何回答這個(gè)問題。
在回答這個(gè)問題的時(shí)候，切忌以下幾種回答：1.之前工作工資太低;2.之前工作壓力太大;3.跟之前工作的某個(gè)同事或領(lǐng)導(dǎo)有矛盾。
二、你認(rèn)為你所應(yīng)聘的這個(gè)崗位的工作任務(wù)主要是什么?
這個(gè)問題，HR主要是想知道你對(duì)這個(gè)崗位的熟悉、認(rèn)識(shí)程度，對(duì)這個(gè)崗位究竟有多少了解。
因此，一覽英才網(wǎng)招聘專家建議：如果你對(duì)所應(yīng)聘的崗位了解不多，在面試前務(wù)必要上網(wǎng)多了解一下這個(gè)崗位的相關(guān)信息，這個(gè)崗位是做什么的，需要什么能力，平均收入是多少，等等;如果你對(duì)所應(yīng)聘的崗位比較熟悉，有較多的了解，也希望你能在面試前多思考一下，提煉一些你對(duì)這個(gè)崗位的獨(dú)特見解。
三、你為什么選擇我們公司?
通過這個(gè)問題，HR不僅想知道你對(duì)公司的熟悉程度，也想探測你是否喜歡、認(rèn)同公司，并且你是通過什么途徑了解到公司而選擇來面試的。
求職者在回答這個(gè)問題時(shí)，如果能流露出自己對(duì)這個(gè)公司的熱愛，以及透露出自己為了面試這個(gè)公司，事前做了很多準(zhǔn)備工作，就一定會(huì)得到HR的加分。
此問題切忌回答：我是海投的。
四、你覺得你在這個(gè)崗位上有什么優(yōu)勢?
這個(gè)問題，HR是想給你一個(gè)機(jī)會(huì)，尋找你跟別的應(yīng)聘者的不同、優(yōu)勢之處，同時(shí)了解你是否是個(gè)自信的人。
如果你對(duì)這個(gè)問題不知如何回答，那么基本上你已經(jīng)跟這個(gè)崗位無緣了。一覽英才網(wǎng)招聘專家建議，如果你真的想不出自己比別的應(yīng)聘者多出什么優(yōu)勢，那你可以回答“我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、悟性高”，“因?yàn)槲以谶@個(gè)崗位上沒有任何經(jīng)驗(yàn)，所以我不會(huì)被固定的格式所束縛，易于創(chuàng)新”，“我對(duì)這個(gè)崗位非常熱愛，我希望把這個(gè)崗位當(dāng)作我畢生追求的事業(yè)”……
五、你的期望薪資是多少?
這個(gè)問題可能是很多面試者的頭痛問題。特別是初入社會(huì)的應(yīng)屆生，往往不知道如何提期望薪資。
一覽英才網(wǎng)招聘專家認(rèn)為，所提的期望薪資比所應(yīng)聘崗位的平均水平稍微高一點(diǎn)會(huì)是最合適的。
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