六個經(jīng)典面試問題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編精心整理的六個經(jīng)典面試問題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、介紹一下你自己
相信很多人參加工作的時候都遇到過這樣的提問，例如“用1分鐘介紹下自己”。記得很清楚當年自己畢業(yè)的時候，幾乎每次面試都會被問到這類問題，感覺好難回答。有什么想知道的直接問我就好了嘛，為什么非要我回答問題呢，并且我簡歷上已經(jīng)寫的很清楚了。我之前一直這么想，現(xiàn)在我明白了，原來問這個問題是有目的的。在自我介紹的時候，可以聽出來應聘者的語言表達能力，邏輯能力，以及情商等等。為什么還能看出來情商呢，因為每個崗位的要求都是不一樣的，應聘者介紹的經(jīng)歷和能力是否圍繞著這個崗位描述的。比如，應聘的職位是招聘，而應聘者一直在說自己很擅長做績效等等，不能抓住職位的關鍵并且隨機應變。另外，先聽應聘者說，還有個好處，我們可以從應聘者的發(fā)言中找到提問的點。
2、介紹一下你過往的公司、部門和崗位的情況
通過這個問題，我們可以便捷的了解到行業(yè)信息，比如同行業(yè)的其他公司的薪酬福利制度、如何做考勤、薪酬水平如何、崗位是怎么設計的、崗位職責包括哪些內(nèi)容……還可以看出來應聘者的保密能力，以及薪酬水平。
3、你最擅長和最想提升的工作能力
被問到這個問題的時候，應聘者一般都會立馬警覺起來，說一些有利自己的話，或者干脆就照著看過的面試對策在讀。所以，需要將這個問題換個說法，變成正向的提問。我特別喜歡這樣問這個問題，“如果你再選擇平臺，希望有什么樣的發(fā)展機會或工作環(huán)境？”往往追問下去都能從側(cè)面了解到候選人所期望的新機會以及他目前最想提升的能力。
4、你如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯
很多應聘者，尤其是基層崗位的員工，都很難對自己的職業(yè)生涯有詳盡的規(guī)劃，因為人生境遇的原因，沒有達到那樣的高度，所以沒什么計劃。但是作為面試官，還是要問的，以便將那些對自己職業(yè)前途有清晰規(guī)劃的員工挑出來，更重要的是，要與目標崗位匹配，要與公司的總目標匹配。時間充足的話，我總是喜歡把自己知道應聘者所能發(fā)展的一些路徑分享給他，這樣堅持下來反而讓我交到了不少朋友。
5、重要的事情與緊急的事情你如何處理
根據(jù)四象限理論，分為四種：重要且緊急的、重要不緊急的、不重要的但緊急的、不重要的且不緊急的。我們的目標就是盡可能地做重要不緊急的事情，減少重要且緊急的事情，將不重要且緊急的事情分配給其他人去做，不做不重要又不緊急的事情。這個問題在于考察應聘者對重要、緊急事務的分類，什么樣的工作是緊急的，什么樣的工作是重要的。路由器斷網(wǎng)了很緊急，但是重要嗎？對于網(wǎng)絡管理員來說很重要，對其他人則未必，不同的職位上看相同的`一件事情也是不一樣的。常見的回答“我會權(quán)衡兩件事情，分析并比較，在恰當?shù)臅r候?qū)で笸饬Φ膮f(xié)助，將緊急的事情盡快處理完，再投入到重要的事情上去”。
6、你見過的你最優(yōu)秀的同行是怎么樣的，優(yōu)秀在哪里
這個問題可以看出來應聘者的信息敏感度、社交能力以及對于自己行業(yè)的關注度。如果應聘者能快速的說出來行業(yè)的佼佼者或者同行的經(jīng)典案例，說明應聘者關注行業(yè)發(fā)展，多處于主動思考的狀態(tài)；應聘者能準確說出來同行優(yōu)秀在哪里，能反映出他知道自己努力的方向和自己所在職位的關鍵價值，擴大來說也可以為他的情商和智商加分。
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