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      求職指導:工作面試不應該出現的問題

      時間:2020-12-16 17:15:55 面試問題 我要投稿

      求職指導:工作面試不應該出現的問題

        你曾經有過一個糟糕的面試嗎?也許是你姍姍來遲,要么是你不能回答一個問題,又或者結結巴巴地說太多?

      求職指導:工作面試不應該出現的問題

        但是,可能你還沒有放火燒掉面試官的桌子,或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒有打爛個人相冊或自夸“我就是我的英雄”。

        哦,是的。人們真的會這么做,即使在這個脆弱的就業市場上,豐厚的工資和穩定的就業早已稀缺多年。

        這些都是在最近的一項調查中,由無數招聘經理和人力資源工作者給出的一些“史上最差申請人”的例子。這些經理們被要求提供現實中候選人面試時犯的最離譜的錯誤案例。

        以下還有更多的錯誤做法,而這些肯定無助于幫助一個人走上臺面:

        * 穿著運動服出場,因為你打算過會兒去跑步

        * 披露你花了太多的安定,不認為你真正的性格了

        * 駕車一直沖進大樓

        * 面試現場,還戴著你的ipod耳機

        * 說出你對女兒的父親到底是誰的疑惑

        * 問面試官那個可愛的前臺小姐的電話號碼

        這些都是人們會時刻牢記的錯誤舉動。但也有更多常見錯誤,我們中任何人都可能一度犯過。

        最常見的錯誤,招聘經理說,是一個人在面試中表現的毫無興趣,。類似的情況是不得體的穿著,或給人傲慢的印象。以下報道的.是另外一些常見錯誤:

        * 說現在或以前雇主的壞話

        * 在面試的時候打電話或發短信

        * 對公司或工作的了解不夠

        * 沒有給具體的例子

        * 沒有提出好問題

        * 給出太多個人信息或問過于私人化的問題

        * 沒有笑容或眼神交流

        * 握手時用力太輕或太用力

        但,現在是任何求職者都要注意的關鍵信息:近一半的招聘經理說, 在面試剛開始的五分鐘內,他們就知道這個候選人人是否就是他們要找的。這就是你全部所需要的。

        那么誰能成功克服所有這些潛在的缺陷,在五分鐘內證明自己的價值呢?博思人才網(www.bosshr.com)建議,就是面試前進行一些嚴格的演練。

        而把你的手表,耳機和運動服留在家里是會有幫助的。

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