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      面試后可以對面試者提問的十個小問題

      時間:2020-12-13 17:04:20 面試問題 我要投稿

      面試后可以對面試者提問的十個小問題

        面對面試主管咄咄逼人的提問,你已經感到緊張萬分,只盼能早點結束,根本無暇去提 什么問題,要問也只是泛泛地提一些類似醫療、保險、上下班時間的問題,然后就是一句話——“我沒有什么要問的了”。

      面試后可以對面試者提問的十個小問題

        事實上,接受面試者想對面試單位提的問題應該有很多,而在面試時不提則會給有經驗 的面試者留下你太欠缺職業素養的印象,同時也給面試單位決定是否錄用你帶來很大難度,甚至使你的面試趨于失敗,這可就太不值得了;即使錄用你,也會由于用人單位對你缺乏事先基本的了解,而造成本來可以避免的機會和資源的浪費。這對你和用人單位 都是時間、效率和精力上的損失,而在此間,作為未明確提出問題的你是要承擔主要責任的。

        試想,面對就業這樣的嚴肅事件,你都可以不負責任地不聞不問,那么你還能對 該單位的工作抱著什么樣的態度呢?如果單位知道你是這樣的求職者,怎么敢用你呢? 以下十個問題可能對你有啟發:

        1) 貴公司經營多角化,對其他事業的投資相當積極,今后將會把焦點放在哪個產業上?

        2) 我的專長是在產品研發上,請問研發部門在貴公司占有什么樣的地位?

        3) 我有計劃想要取得某某資格,這個證照對將來公司希望我擔任的工作有實質上的幫助嗎?

        4) 貴公司錄用中途轉職者的比例大概有多少?

        5) 貴公司在人才招募上似乎偏向有經驗的求職者,對于沒有相關經驗的人在錄用上會有 什么考慮嗎?

        6) 剛剛進來的`時候看到貴公司的員工都相當年輕,能請教平均年齡大概幾歲?

        7) 主管的平均年齡是幾歲?公司中最年輕的員工是幾歲?

        8) 貴公司的業績相當的好,相對的是不是加班的機會也很多?

        9) 貴公司在海內外都有營業據點,將來會有外派、輪調的情形嗎?

        10) 稍后能請您帶我參觀一下公司嗎?

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