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      經典面試問題和回答思路

      時間:2020-12-02 14:54:53 面試問題 我要投稿

      經典面試問題和回答思路

        面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。接下來小編搜集了經典面試問題和回答思路,歡迎閱讀查看,希望幫助到大家。

      經典面試問題和回答思路

        經典面試問題和回答思路

        問題一:“請你自我介紹一下”

        思路:

        1、這是面試的必考題目。

        2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

        3、表述方式上盡量口語化。

        4、要切中要害,不談無關、無用的內容。

        5、條理要清晰,層次要分明。

        6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

        問題二:“談談你的家庭情況”

        思路:

        1、對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

        2、簡單地羅列家庭人口。

        3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

        4、宜強調父母對自己教育的重視。

        5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

        6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

        7、宜強調自己對家庭的責任感。

        問題三:“你有什么業余愛好?”

        思路:

        1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。

        2、最好不要說自己沒有業余愛好。

        3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

        4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

        5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

        問題四:“你最崇拜誰?”

        思路:

        1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。

        2、不宜說自己誰都不崇拜。

        3、不宜說崇拜自己。

        4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

        5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

        6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

        7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

        問題五:“你的座右銘是什么?”

        思路:

        1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。

        2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

        3、不宜說那些太抽象的座右銘。

        4、不宜說太長的座右銘。

        5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

        6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口” 職業生涯規劃

        問題六:“談談你的缺點”思路:

        1、不宜說自己沒缺點。

        2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

        3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

        4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

        5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

        問題七:“談一談你的一次失敗經歷”

        思路:

        1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

        2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

        3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,

        4、所談經歷的結果應是失敗的。

        5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

        6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

        7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

        問題八:“你為什么選擇我們公司?”

        思路:

        1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

        2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

        3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”

        問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”

        思路:

        1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。

        2、可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”

        問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

        思路:

        1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,

        2、可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作。”

        問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”

        思路:

        1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”

        2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的`意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”

        問題十二:“我們為什么要錄用你?”

        思路:

        1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

        2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

        3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”

        問題十三:“你能為我們做什么?”

        思路:

        1、基本原則上“投其所好”。

        2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

        3、應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

        思路:

        1、不宜說自己沒缺點。

        2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

        3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

        4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

        5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

        問題十四:“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”

        思路:

        1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。

        2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

        3、如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

        問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”

        思路:

        1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。

        2、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

        3、如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了。”

        問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

        思路:

        1、最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

        2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

        3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

        4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。

        5、不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

        6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

        7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

        面試者回答問題的技巧

        (1) 把握重點,簡捷明了,條理清楚,有理有據。一般情況下回答問題要結論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領。面試時間有限,神經有些緊張,多余的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。

        (2) 講清原委,避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。

        (3) 確認提問內容,切忌答非所問。面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。

        (4) 有個人見解,有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。

        (5) 知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,回避閃爍,默不作聲,牽強附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。

        面試者語言運用的技巧

        面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說,掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么,面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?

        (1) 口齒清晰,語言流利,文雅大方。交談時要注意發音準確,吐字清晰。 還要注意控制說話的速度,以免磕磕絆絆,影響語言的流暢。為了增添語言的魅力,應注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不文明的語言。    (

        2) 語氣平和,語調恰當,音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調,加重語氣并帶拖音,以引起對方的注意。自我介紹時,最好多用平緩的陳述語氣,不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大,群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小,以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

        (3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外,適當的時候可以插進幽默的語言,使談話增加輕松愉快的氣氛,也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時,機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧,有助于化險為夷,并給人以良好的印象。

        (4) 注意聽者的反應。求職面試不同于演講,而是更接近于一般的交談。交談中,應隨時注意聽者的反應。比如,聽者心不在焉,可能表示他對自己這段話沒有興趣,你得設法轉移話題;側耳傾聽,可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應,就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭,包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

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