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      畢業(yè)生在面試中怎樣談薪酬?

      時間:2020-12-13 19:56:28 面試問題 我要投稿

      畢業(yè)生在面試中怎樣談薪酬?

            在面試中,薪酬問題是一個十分重要和敏感的問題,也是面試雙方必然會談及的一個問題。 隨著社會的發(fā)展和催勢,畢業(yè)生面試技巧尤其多樣化,但面對酬薪問題,大家都難啟齒。受中國傳統(tǒng)觀念的影響,過去人們在談及這個問題時都有些欲說還休。隨著人才和勞動力交流的日益市場化和普遍化,人們能夠越來越坦然和直截了當地談論薪酬問題了。但畢業(yè)生在面試中如何談薪酬? 這對新人面試來說是一個必須顧忌的問題。
       

      畢業(yè)生在面試中怎樣談薪酬?

       

          從本質上說,討論薪酬是人才供求雙方的討價還價,但與商品買賣過程中赤裸裸的討價還價有所不同。特別是對求職者來說,如何把握分寸和技巧,對求職的成功與否有著非常大的影響。

       

       

        由于薪酬直接關系到求職者的切身利益,因此,他們對此自然特別關心。但是,在面試過程中,把握討論薪酬的時機非常重要。在這個方面,求職者要特別注意:

       

       

        首先,不要開門見山地討論薪酬。盡管面試雙方都不會諱言薪酬問題,但是求職者一開始就直奔這個話題,容易給人過于斤斤計較金錢的印象,使面試者對你的第一印象大打折扣。

       

       

        其次,最好讓面試者先談及這個問題。按照一般的招聘程序,面試者在對求職者的能力、個性、工作態(tài)度等有了一個初步印象之后,會主動向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問求職者“你的期望工資是多少”。這時,求職者可以很自然地將自己的要求提出來。

       

       

        另外,求職者在提出薪酬要求時,要盡量做到“有的放矢”。因為,開出的薪酬太低,可能會被人懷疑為能力不足;開出的薪酬太高,則可能失去競爭的機會。

       

       

        根據筆者的體會,求職者可能依照以下幾個參照以確定自己的“心理價位”:

       

       

        1.個人的能力、學歷、資歷等。不少招聘單位在確定薪酬政策時一般都會留有一定的余地,以便根據求職者的不同情況而靈活掌握。實際上,薪酬的“高”與“低”都是相對的,對招聘單位來說,關鍵是要“人”有所值,因此 畢業(yè)生個人鑒定一下自己能力,學歷,資歷能拿多少酬薪。

       

       

        2.市場水平。雖然目前許多單位在招聘時都沒有“明碼標價”,但是它們在制定薪酬政策時的一個重要依據就是行業(yè)和市場的薪酬水平。求職者可以通過一些渠道了解大致的市場情況,目前在招聘類報刊上、人才和勞動力市場等都會有定期或不定期的報道分析,當然親朋好友也是很不錯的信息收集渠道。

       

       

        3.求職者目前收入水平。從目前工作的單位跳槽到新的單位,求職者總希望拿到比以前多的薪酬,這也是人之常情。因此,求職者可能根據目前的收入水平確定相應的“心理價位”的底線。如果求職者對應聘的工作非常在乎,那么,在討論薪酬的時候就需要有一定的靈活性。因為,即使你開出的薪酬條件超出了面試者的預算,但他們如果對你的.能力感到滿意,他們可能會問你:“你的薪酬要求我們現在暫時無法滿足,我們給你××××,你是否接受。”如果你表示接受,你也許馬上就能得到這份工作。

       

       

        還要特別注意的是———

       

       

        認真對照:根據你自己的人際網絡確定自己市值幾何,將你的要求詳細列出來,如薪酬、保險、職銜、休假等;只說范圍:譬如說,要求薪水在3000~5000元之間,瞄準中位數;

       

       

        戰(zhàn)略考慮:如果第一次面試未能獲取所需,在面試之后提出將來加薪的要求。弄清楚最理想的情形是什么,能夠接受的條件是什么。要求你想要的東西,但在次重要的問題上做好讓步的準備;

       

       

        積極主動:一開始就把所有要點拿上桌面,記住你和雇主都企圖從這次談判中獲得滿意的結果;

       

       

        從容鎮(zhèn)定:為自己爭取詳加考慮的時間,向人顯示你的興趣,告訴對方你會在一天時間給出答復;

       

       

        薪資條款:協商清楚所有聘請的條款———基本責任、薪水以及各項備注。

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