如何面對(duì)面試問題
在面試中，面試官肯定會(huì)問大家問題，那么我們應(yīng)該如何沉著應(yīng)答呢？以下是小編為大家整理好的如何面對(duì)面試問題方法，一起看看吧！
1自我介紹
自我介紹是給對(duì)方留下深刻第一印象的重要一步，所以也有人說面試最開始的五分鐘一定要發(fā)揮好，在此之前你要注意兩點(diǎn)：
①體態(tài)面貌：坐姿端正、眼神專注、面帶微笑；
②表述語氣：條理清晰、沉著冷靜、自信大方。
一個(gè)好的自我介紹，能讓面試官全面地了解你。
如果你是非應(yīng)屆生，你可以這樣說：
面試官好，我是xx，畢業(yè)于xx大學(xué)，主修xx專業(yè)。曾先后任職于xx、xx這幾家公司，在最后的xx中擔(dān)任xx的崗位，曾負(fù)責(zé)/參與過xx、xx等xx級(jí)別的項(xiàng)目，并取得了xxx的成績。在公司中曾獲得xx等榮譽(yù)/獎(jiǎng)項(xiàng)。現(xiàn)在應(yīng)聘貴公司xx崗位，希望能得到這個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)，非常感謝！
如果你是應(yīng)屆生，你可以這樣說：
面試官好，我是xx，xx大學(xué)xx屆的學(xué)生，專業(yè)是xx。之前在xx公司的xx崗位上實(shí)習(xí)過，負(fù)責(zé)xx方面的工作內(nèi)容。我還在校級(jí)/市級(jí)/省級(jí)（哪個(gè)最牛說哪個(gè)）xx比賽中憑借xx課題奪得過xx的獎(jiǎng)項(xiàng)……等。
2當(dāng)面試官問“你最大的缺點(diǎn)是什么”
“我最大的缺點(diǎn)就是工作太拼，不能平衡工作和生活”
（變相夸自己故意討巧，你以為面試官傻嗎？）
“我最大的缺點(diǎn)是情商不夠，不太會(huì)察言觀色”
（太實(shí)誠了！）
面對(duì)這道題，只需八字箴言：往高處說，往遠(yuǎn)處說。
往高處說：就是挑一個(gè)與你目前所在層次相隔較遠(yuǎn)的能力缺陷來說。
比如如果你應(yīng)聘的是普通職位，你可以說自己戰(zhàn)略思維不夠，而這其實(shí)是管理層才需要的能力。
往遠(yuǎn)處說：找一個(gè)與你本職工作相隔較遠(yuǎn)的專業(yè)能力缺陷來說。
比如你可以說：“工作幾年以來，我一直在XX領(lǐng)域縱深發(fā)展，對(duì)行業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)的學(xué)習(xí)還不夠，所以我已經(jīng)報(bào)考了某項(xiàng)從業(yè)資格來彌補(bǔ)這個(gè)不足。”
把這兩個(gè)話術(shù)結(jié)合，第一句的立足點(diǎn)是你的缺點(diǎn)和不足，而第二句又說出了自己的改變和進(jìn)步，巧妙地把關(guān)注點(diǎn)從缺點(diǎn)引開了。
3當(dāng)面試官問“你有什么問題要問嗎”
當(dāng)面試官問到這個(gè)問題的時(shí)候說明面試差不多該結(jié)束了，不過你也不能掉以輕心，這個(gè)問題可能決定了面試官對(duì)你的最終印象。
而且你要知道，面試不僅僅是被選擇，也是一個(gè)選擇的'過程，因此你要想好自己最關(guān)注的問題，并且了解到真相。
按照目的的不同，可以往這三個(gè)方向回答：
①如果這是你十分心儀的公司，那你的目的就是求職成功，所以你一定要考慮對(duì)方的需求，讓對(duì)方感受到你的誠意：
“部門/公司期望我的加入帶來哪些改變？”
②如果你更關(guān)注的是這家公司是否真的有培訓(xùn)進(jìn)修的機(jī)會(huì)：
“請(qǐng)問部門里為員工進(jìn)行過哪些培訓(xùn)？”
“請(qǐng)問之前給員工報(bào)銷過哪些學(xué)費(fèi)？”
“請(qǐng)問公司之前有多少人去過總部學(xué)習(xí)？”
③如果你想盡快知道面試結(jié)果：
“您覺得這份工作所需的能力，我還有哪些不具備的？”
通過面試官對(duì)這個(gè)問題的答案，你可以估算出自己得到這個(gè)offer的勝算有多大；如果面試官的反饋帶著懷疑，你還有機(jī)會(huì)彌補(bǔ)：“您可能覺得我沒有表現(xiàn)出XX能力，其實(shí)我……”，然后趕緊拿出你的補(bǔ)充資料。
當(dāng)然，面試中還有諸如“相比其他人你有哪些優(yōu)勢(shì)”“說說你的具體項(xiàng)目經(jīng)歷”等問題，這類都是加分題，如實(shí)回答就足夠了。
有一說一有二說二，面試官想知道的是你的簡歷是否真實(shí)，其次看你的溝通能力，而你獲得的成績高低其實(shí)并沒有那么重要。
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