淺談面試的穿著
隨意溜達(dá)，看到若干帖子都涉及到面試穿著的問題，不希望很多有才華的應(yīng)聘者因印象分低而止步在初試上，我以一個對服裝文化有一定接觸的復(fù)試官的位置淺談下個人觀點，拋磚引玉。
1. 穿著得體是種禮貌，這個概念人人都知道，但很多人不清楚的是它的引申含義——尊重。只要是人就會希望得到他人的尊重，面試官也不例外。
2.任何面試官招聘的人都有共性：人品好，能力好，二者缺一不可，咋看人品和穿著完全無關(guān)，但在感性的思考下，穿著——禮貌——尊重——人品，列位看官請自由聯(lián)想。
3.面試官也是人，很多時候主觀因素會大于客觀因素，在能力相當(dāng)?shù)?基礎(chǔ)上，會以個人的審美喜好來確定最終的人選。這方面也許HR沒有那么大的權(quán)力，但對于復(fù)試官（總監(jiān)級）來說，卻是客觀存在的現(xiàn)象，我個人的現(xiàn)身說法。
ok，既然面試穿著會影響到面試結(jié)果，那如何避免為此減分，并盡量加分呢？以下為個人建議：
穿著得體面試不等于穿正裝面試，首先是要分清這個概念。一般以中等規(guī)模公司為例，普通員工的穿著以工裝或普裝為主，中級管理層以正裝為主，高管一般則是正裝和休閑裝均可。而公司經(jīng)營范圍和應(yīng)聘者的應(yīng)聘職位也是穿著方面需參考的重要條件。比如服裝業(yè)化妝品業(yè)穿著的服裝應(yīng)具備一定的流行元素。而如果面試的恰好是策劃部內(nèi)的職位的話，那穿著則應(yīng)更加的fashion，這里希望各位能分清，fashion并不等于短，透，露或奇裝異服。即，在得體的穿著基礎(chǔ)上，要考慮應(yīng)聘的職位和職能范圍等因素。
簡單淺談一下，也許根據(jù)各位遇到的情況能夠更有針對性的進(jìn)行建議會起到更好的效果。
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