第一份工作對我們的職業(yè)生涯到底有多大的影響?
初入職場，人生的選擇往往是被動的。為了解決就業(yè)問題，能夠盡快適應環(huán)境，大多數(shù)畢業(yè)生會做出這樣的選擇：只要有公司要，不管是否適合自己都匆匆答應。這種“先就業(yè)，后擇業(yè)”的狀態(tài)在近兩年嚴峻的就業(yè)形勢下尤其突出，盡管所獲得的并不是自己最滿意的工作，但是迫于就業(yè)壓力還是被動地接受了它，并往往將第一份工作當成進入職場的跳板。
據(jù)國家勞動和社會保障部勞動科學研究所及相關網(wǎng)站組織的“第一次就業(yè)調查”結果顯示：半數(shù)人第一次選擇工作時是盲目的，有33.2%的人是“先就業(yè)后擇業(yè)”，而16.3%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作。但從職業(yè)發(fā)展的角度看，正確的職業(yè)選擇應該根據(jù)自己的興趣愛好和未來發(fā)展來決定，調查中只有11.1%的人根據(jù)興趣愛好、6.4%根據(jù)未來發(fā)展進行選擇，也許正因為如此盲目，才難以找到適合自己、有長期發(fā)展空間的崗位，調查統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)大學生就業(yè)后的1年內流失率高達50%，兩年內的流失率接近四分之三，這實在是一個驚人的數(shù)字，同時，導致越來越多的用人單位不敢錄用剛畢業(yè)的大學生。他們抱怨說，畢業(yè)生們隨意違約，頻頻跳槽，有的干脆不辭而別，這實際上是一種缺乏誠信的表現(xiàn)，往往給招聘企業(yè)造成損失。
90年代后，大學生的擇業(yè)意識普遍增強，但存在對自己認識不夠，對社會及職業(yè)了解存在較大的局限性。表現(xiàn)在擇業(yè)時，一半以上的人認為找工作時遇到的最大困難是“不知道自己適合做什么”，因此只能隨大流，跟著社會用人的需求來走，因此也難免在畢業(yè)半年內是人員流動最大、最不穩(wěn)定的時期。其次是“不了解企業(yè)用人標準”，占到近五分之一。
針對大學生就業(yè)存在的以上問題，職業(yè)顧問告誡求職者：踏入社會的第一份工作十分重要，一定要謹慎選擇，樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀。目前畢業(yè)生的就業(yè)大的方面可以分為解決生存問題還是解決發(fā)展成長問題兩部分。如果是生存問題，我們沒有什么選擇余地，更多的是在能夠生存的前提下，找一家對自己鍛煉大的公司;如果是發(fā)展問題，就需要認真考慮各方面因素。先就業(yè)再擇業(yè)在迫不得已的情況下北森公司的顧問并不提倡。因為現(xiàn)實中轉換一份職業(yè)是很難的，一方面，人們一旦習慣了某種工作狀態(tài)和職業(yè)環(huán)境，就會對其產(chǎn)生依賴性(即路徑依賴);另一方面，重新做出選擇，可能會喪失許多既得的利益，如已有的工作經(jīng)驗、資源、地位等(即選擇的機會成本);再者，上班后，如果面對的是不喜歡的工作，便無法使自己全身心投入，不能為以后的發(fā)展積累經(jīng)驗，那么重新找工作也一樣會面臨經(jīng)驗不足或不符的現(xiàn)象，同時又浪費了寶貴的時間。所以，大學生求職者應該首先要分析自身條件，其次了解社會及企業(yè)的用人要求，再找準自己的職業(yè)定位。