職業(yè)定位往往是職場人士的一大盲點，在職業(yè)顧問的案例當中，70%的職場人士都有職業(yè)定位的困惑。具體來說分為三種情況，一是職場新人不知道自己適合干什么，二是有初步工作經(jīng)驗的人(2-5年)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的工作不適合自己的個性或者不符合自己的興趣，想轉(zhuǎn)行卻又不知道往哪里轉(zhuǎn)。三是有較長時間工作經(jīng)驗的人(6-10年)在頻繁的跳槽中喪失了方向。從持續(xù)性職業(yè)發(fā)展的角度來看，職業(yè)發(fā)展 過程是行業(yè)經(jīng)驗積累的過程，而行業(yè)經(jīng)驗的積累則關(guān)涉到高端職業(yè)發(fā)展方向。因此準確的職業(yè)定位關(guān)乎一個人的職業(yè)前途，職業(yè)定位不正確，會讓你付出巨大的時間成本和機會成本。那么應該如何準確進行職業(yè)定位?如何避免職業(yè)定位陷阱?
職業(yè)案例
Cherry在大學的時候曾經(jīng)是個風云人物，英語專業(yè)的她性格外向，能力突出，畢業(yè)找工作的時候沒有費多大的勁就找到了一家貿(mào)易公司，在里面做市場部門經(jīng)理助理。一開始因為新鮮，勁頭很足，開展會、聯(lián)系客戶、做宣傳材料，大事小事樣樣攬上身。可是半年不到，Cherry對日漸熟悉的工作逐漸生厭，再加上老是做同樣的事情，技術(shù)含量也不高，Cherry覺得不能充分發(fā)揮自己的特長，鍛煉自己的能力，于是一年后跳槽到一家藥品代理公司做客服。
在這家公司沉悶的氣氛里，生性活潑的Cherry很快就覺得壓抑，加之對藥品行業(yè)絲毫不感興趣，于是再謀職業(yè)，到了一家房地產(chǎn)公司做宣傳和翻譯。應該說這份工作很對她的專業(yè)，薪水也不錯，可是野心勃勃的Cherry嫌公司規(guī)模不夠大，兩年后決定再度跳槽。
這一次，Cherry到了一家有名的外資外貿(mào)公司作總經(jīng)理助理。頭銜似乎很好聽，其實不然。所謂的總經(jīng)理助理，就像一個高級"打雜"，文書起草、處理郵件、會議安排、關(guān)系協(xié)調(diào)，小事情都要用到她，大事情卻全沒有她說話的份。失望的Cherry不由得萌生了去意。
可是冷靜下來想一想，自己畢業(yè)不到五年，跳槽卻跳了四、五次，頻率極高，既沒有某一行業(yè)的豐富的行業(yè)經(jīng)驗，也沒有某一職位的職位經(jīng)驗。這樣跳來跳去，連自己都不知道自己適合干什么，自己能干什么。表面上看好像很能干，可是實際上職位層次都不高，以后的職業(yè)應該怎么發(fā)展呢?迷惑不已的Cherry在朋友的推薦下走進職業(yè)顧問工作室，讓專家為自己指出出路。
職業(yè)分析：
經(jīng)過詳細的測評和深入的互動，專家指出：
Cherry目前的主要問題是感覺工作不順心和不知自己適合做什么，實質(zhì)上是沒有明確的職業(yè)發(fā)展發(fā)祥，這一困惑的原因可能是源于專業(yè)背景、興趣和自己現(xiàn)在所從事的具體崗位之間的現(xiàn)實落差，以及更多的和自己的不安分的個性特征有關(guān)。
頻繁的跳槽讓本來就沒有明確方向的Cherry更加迷惑。另一方面，她的工作經(jīng)驗分布在不同的行業(yè)和不同的職位，而這些工作都沒有讓她特別滿意過，加之興趣廣泛，能力傾向又屬于綜合型，導致Cherry不知道如何給自己的職業(yè)做定位。
從個性上分析，她是一個精力充沛、行事積極、思想獨立的女孩，源于教育經(jīng)歷和求學背景，對環(huán)境有較強的適應能力，也很有主見，能在反思中發(fā)現(xiàn)和看到了自己的職業(yè)發(fā)展問題，這一自為和悟性會大大降低和減少你以后發(fā)展的機會成本，這也是調(diào)整你目前狀況的一大優(yōu)勢和收獲。負面的個性：她做事沖動，缺乏深思熟慮、她自己感覺到的危機和困惑都屬于個人職業(yè)發(fā)展中的常態(tài)問題，也許與環(huán)境、經(jīng)歷、經(jīng)驗以及現(xiàn)在的具體工作內(nèi)容讓你沒有產(chǎn)生成就感有關(guān)，但與她的能力無關(guān)。
職業(yè)規(guī)劃之初步：
雖然測試結(jié)果顯示,Cherry的跳槽意向很強。但是跳槽并不是改變她目前現(xiàn)狀的唯一選擇。關(guān)鍵是要尋找和調(diào)整到適合她的興趣和職業(yè)方向的具體工作領(lǐng)域，包括對所希望的行業(yè)、職位、薪水和個人發(fā)展空間的綜合考慮。
改變她目前困惑的辦法和方式，可分兩步行動：一是在現(xiàn)有單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，主動要求從文員工作調(diào)整到前端業(yè)務(比如銷售)，積累不同職位的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗;二是關(guān)注外部機會，從市場上發(fā)現(xiàn)和尋找能和自己所期望的行業(yè)內(nèi)業(yè)務相關(guān)的工作，然后去決定工作變換的時機和方向。這兩步建議本身主要是通過變換工作性質(zhì)和內(nèi)容，來增加或強制性鍛煉自己和人打交道的能力，培養(yǎng)自信和外向意識，為她以后的職業(yè)發(fā)展而改善自己的心理素質(zhì)。
作為對自己未來發(fā)展的投資和增加職業(yè)競爭力，最近三五年內(nèi)應在提高工具、學歷提升和職業(yè)資格等方面進行學習和積累。同時在工作變換中還需要增加對簡歷、面試等技巧性工具的了解。