王蒙在自己的書中曾說：“一個人應該知道自己能夠做什么，應該做什么，必須做什么;更應該知道不應該做什么，不要做什么，其實做也做不成什么。”
所以說，一個人要想有一個好的職業前景，就必須在正確的位置上做正確的事，給自己先進行一個準確的職場定位。只有這樣，才能物盡其用，讓我們的人生價值達到最大化。
張啟是一家公司的副總，在這個位置上，他如魚得水，幫老板謀劃了許多商業奇招，公司發展壯大得令人咂舌。同行的老板們都說，誰得張啟誰得天下!
不想當將軍的士兵肯定不是好士兵，張啟也這樣想。在當了五年副總后，他要自己當老板。
聽說張啟開公司，許多富人紛紛入股投資，張啟的公司剛開張就有千萬元資產。他雄心勃勃地要大干一場。但令人意想不到的是，張啟做了幾筆生意，都是只賠不賺，半年后公司破產了。
張啟相信自己的能力，一段時間的休整后，他又重整旗鼓，卷土重來。他多方游說，有一些相信他的本領又勇于冒險的富翁再次入股了他的公司。結果，一年后張啟的公司又以破產告終。
張啟的同學何爭非常驚訝張啟的遭遇，這位心理學碩士開始分析張啟的天性人格，最后他發現，原來張啟這樣的性格根本不適合自己創業。古代像張良那樣聰明的人為何不自己當帝王，卻輔佐劉邦打天下?這些聰明人不是胸無大志，而是明白自己的性格缺陷。他們給別人謀劃時聰明絕頂，因為不是決策人，沒有壓力。他們像自己一樣，是沒有能力在巨大壓力下決策自己的。
張啟明白了這個道理后，南下深圳，從零做起，幾年后又成為一家大集團公司的副總。他的經營招數讓同行們膽寒，他的老板也因為他的奇思妙想賺了大錢，張啟現在也成為千萬富翁了。
職業定位就是說：
(1)確定自己的特點和性格，適合做什么工作;
(2)告訴別人你是誰，你能在這個職位上幫公司得到什么。
張啟沒有明白這個道理，想要做一些并不適合自己的工作，最后的結果只能是失敗。而一旦回到他適合的那個位置就如魚得水，游刃有余。職業定位就是要幫助你找到你能夠做的游刃有余的那個職位。
有的人總是希望自己能夠坐上最高的職位，最好是公司的總裁或是董事長。這不是不好，但是俗話說得好“有多大的頭戴多大的帽子”，只有你能做好的那個工作才能凸顯你的價值。
最佳位置不是最高的，而是最適合你的。哪個位置可以充分地發揮自己的才能，能夠最大限度地實現自我的價值，這才是你真正需要的，只有在這樣的位置，才能充分挖掘你的潛能，促進你的成長，使你如魚得水。