在求職面試中，應聘者在握手時的表現或許至關重要。不過，能讓企業了解到握手背后的真實情況的則是性格測試。
電子產品零售商HHGregg、汽車租賃企業Avis Budget Group集團以及通信公司Sprint Nextel等各類企業都在采用性格測試來考察求職者的責任心、外向性格以及其他可能有助于造就成功職業生涯(亦或毀掉職業生涯)的性格特征。
此類測試題極少直截了當，其答案也是如此，畢竟其中涉及到了心理學。應聘者可能會試圖給出他們認為企業想聽到的回答，不大可能會承認自己的性格缺陷或不良行為。許多心理學家認為，其后果是此類測試題所測試到的東西還非常不明確。
此外，出題者也指出，單單一個回答本身并沒有什么意義，必須把它與其他一系列回答放在一起考量。為了實現最佳的預測結果，企業常常找出其表現優異的應聘者表現出了什么性格特征，然后對這些特征進行測試。
下文介紹了一些性格測試的樣題、心理學家與試題設計者對各測試題實際要考察的是什么、受試者的回答會如何被闡釋。
1. 看電視時，相比文藝節目，我一般更喜歡看動作片。
A) 經常
B) ?
C) 很少
這道測試題取自16種個性因素問卷(Sixteen Personality Factor Questionnaire，簡稱“16PF”)，該測試題的發布者、人格及能力測試研究所(Institute for Personality and Ability Testing)的首席心理學家拉爾夫?A.莫滕森(Ralph A. Mortensen)稱，該題考查的是答題者對邏輯及感覺與直覺的偏好。喜歡看動作片的人可能更注重事實，這是從事分析類工作的重要特質。那些回答為“很少”的人可能更具有創造力。如果答題者選擇了B選項中的問號，其提供的信息量就不多，它可能表示答題者看動作片與文藝節目的時間相差無幾，又或者是他們對此不確定。
2. 是非題：“大家常常對我期望過高。”
這道題選自加州心理調查表(California Psychological Inventory)，該測試題的發布者CPP公司的研究主管里奇?湯普森(Rich Thompson)稱，該題能夠表明答題者的“概念流利性”，即理解復雜概念的能力。回答為“是”的答題者可能容易被壓力壓垮、不相信自己的才能。
3. 是非題：“我喜歡參加派對和社交。”
回答為“是”可能表明你能在“社交能力”方面加分，表明你性格外向。但是，它會讓你在“獨立性”方面減分。湯普森博士稱，它可能表明“你喜歡成為大眾的一份子，而如果你喜歡融入大眾的話，或許你就容易隨大流”。
4. 從以下選項中選擇最能反映你觀點的一句話。然后從剩余的選項中選出最不符合你觀點的一句話。
A.我不是非得規定和控制議程。
B.傷害他人的感情基本毫無必要。
C.我通常是最先與陌生人攀談的人。
D.我絕不會踩著別人來保證自己獲得成功。
這道測試題選自Caliper Profile，它測試的是答題者的(A)控制欲、(B)情感敏感度、(C)合群程度以及(D)強勢性格。由Caliper公司發布的Caliper Profile評測對23種分組的性格特點進行了比較。根據答題者對這道題的回答，有些人可能會被認為更加敏感而不夠強勢，但這并不代表他們就是軟弱之人。選擇其他選項可能表示這些人更加強勢而自我約束能力不強。Caliper公司的創始人兼首席執行長赫布?格林伯格(Herb Greenberg)指出，這都是相對的，而且某些特質在特定的工作崗位中更加重要。
5. 是非題：“很多事情我都做得比我認識的幾乎每一個人都要好。”
這道題選自Hogan Assessment Systems公司的霍根性格調查表(Hogan Personality Inventory)，該公司的高級顧問賈瑞特?夏爾胡普(Jarrett Shalhoop)稱，對這道測試題回答“是”可能表明答題者自信或自大，而回答為“否”傳達出的則是答題者的謙遜或不安全感。
6. 是非題：“我不介意別人告訴我要做什么。”
夏爾胡普稱，回答為“是”的人或許能夠很好地遵照指示，情況特別嚴重的人可能沒有能力獨自行動。回答為“否”的人表明其獨立，但也有可能表明其人難以管理。
7. 下列情況更符合還是更不符合你的實際情況，依照五分制為此評分。
“受到別人夸獎時總是覺得不安。”
選自WorkPlace Big Five Profile 4.0的這道題測試的是謙遜或自豪的程度，有助于發掘自信成功的銷售人員。設計這份測試資料的應用認知研究中心(Center for Applied Cognitive Studies)的研發總經理皮爾斯?J.霍華德(Pierce J. Howard)稱，自豪是一種重要的特質，但是謙遜在學術界或宗教界則更被看重。他說：“對于這方面的受眾來說，過分注重儀表和施展魅力不起作用。”