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      職業規劃:三招讓80后女性得到器重

      時間:2020-10-31 08:44:13 職業規劃 我要投稿

      職業規劃:三招讓80后女性得到器重

         “80后”女性已漸漸在職場里站穩了腳跟,但在工作中難免還是會遇到諸如此類的問題,3條策略讓80后女性搏得上司的器重。

      職業規劃:三招讓80后女性得到器重

          現今,“80后”女性已漸漸在職場里站穩了腳跟,但在工作中難免還是會遇到諸如此類的問題:整天忙前忙后,可是卻沒人注意到你;自認為工作能力強,可總是得不到老板賞識;相同背景入司,工作業績相近,偏偏是那個男同事“升”了。是什么原因導致了這些現象呢?身處于其中的80后女性要怎樣才能讓自己改變這種狀況,迅速突出重圍,順利搏得上司的器重?通過節目中兩位80后女性的典型代表――池軼和朱毅的整場表現,向陽生涯CCDM職業規劃專家結合多年職業規劃咨詢實戰經驗提出如下三條策略:

          1、明確的職業定位

          80后女性想要搏得上司的器重,在職場中占得一席之地,最根本的就是規劃好自己的職業生涯。只有擁有了屬于自己的職業規劃,并且清楚自己的職業定位后,才能真正成為最受上司歡迎的人。可見,準確的職業生涯定位與角色定位,是職業女性走出職場困境,獲得歡迎受到器重的最關鍵一步。

          2、強烈的責任感

          陳宏先生在節目之初說過,有事業心、有激情的員工是最容易搏得上司器重的。在公司,員工要有強烈的責任感,把公司的利益放在首位,盡心盡責地完成上司交辦的各項工作任務,只有員工擔負起責任來,把個人利益與公司的利益緊密地結合在一起,才能取得“雙贏”。所以,在職場中,用以強烈的責任感和使命感來激發自己,擬定一個清晰的職業目標,成為前進的動力,從而發掘出潛能,付出努力,為之奮斗是很一個重要的法寶。清晰的職業目標需要有強烈的工作責任心和使命感而作為支撐,只有鎖定目標,才能直奔捷徑,走向最終目標。

          3、有效解決問題

          辦事效率高是每一個上司關注的一個職場要求。每個公司都希望員工在面對職場上的'重重壓力和突發事件,可以用冷靜的思考方式去解決問題,更可能幫助上司減少工作量,想上司所想,急上司所急,為上司出謀劃策,做上司的好助手。一名優秀員工,應該是在工作中能夠化解那些問題深處的危機,能夠利用自己的能力去創造出價值,他們知道自己需要什么,他們知道企業需要什么,他們會盡自己最大的能力去拼搏去爭取。

          朱毅說起中學時代在創建文明班級時想到要父親幫她寫幾個字,當父親不支持的時候她沒有放棄,而是想辦法移動了家里的擺設,迫使父親在一個只能寫字的環境下不得不幫她寫書法。通過這個故事分享朱毅學會了思考,那就是要想有效地解決問題,必須先了解自己能做什么。明確了之后,馬上付諸行動,去推動、促成整個事件達到最終的預期效果,有效的解決好問題,這是職場中得到上司器重的一個關鍵因素。

          在職場中擁有團隊協作精神,融入團隊、增強協作,自動自發地工作,注重細節,明白工作中無小事,想著把工作做得更好,甚至做到最好,從不找借口推卸責任,能夠貫徹執行上級交待的任務,工作上遇到困難會盡量自己想辦法去解決,沒有依賴思想,時刻不忘為企業提供好的建議,時刻維護著企業的形象,與企業共命運的人。這樣的人才網">人才會取得更大的成功和獲得更大的發展,最能搏得上司的器重。

          作為職業規劃咨詢權威機構職業規劃專家特別提醒廣大的80后女性,讓上司器重你,做起來并不難,只要你對自己有一個清醒的認知、準確定位、明晰的職業規劃,同時具有一種強烈的責任感,并且具備有效解決問題的能力,那么你就可以輕而易舉獲得上司的器重。立即行動吧,讓科學有效的規劃貫穿在你的職業生涯中,像朱毅一樣,獲得與BOSS午餐的機會,快速實現職業生涯的發展。

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