跳槽族”跳來跳去為哪般
入秋以來，畢業季漸漸遠去，許多畢業生已經工作了一段時間。但是在秋季招聘會記者發現，很多已經畢業、甚至畢業好幾年的同學也重新求職，在這類人群中，有的已經跳過好幾次槽，有的甚至一年換了5個工作，“跳槽族”頻頻起跳的原因是，錢太少、工作無聊、氣氛差、沒前途……
時下大學生個性張揚、積極創新，但同時太理想化，如此頻繁的辭職，并不利于他們以后的發展。
閃辭”的N種理由
“我感覺現在還很年輕，有足夠多的時間，所以我想多挑戰一下，然后找準自己的定位。”從新疆財經大學去年畢業的李煒告訴記者，從畢業到現在他從事過銀行柜員、證券公司職員、文秘三份工作，而現在他想跳槽到一事業單位。在這一年里，李煒的狀態基本上就是一邊工作一邊上網投簡歷。
而和李煒一樣的大學生也不在少數，2010年畢業的程雪又在招聘會上忙著投簡歷了。
程雪畢業于新疆師范大學，今年26歲，畢業時被一所中學錄取。“剛開始我覺得當老師很幸福，受到學生的尊敬和愛戴，但一個學期下來，我發現當老師太辛苦了。”程雪說，現在孩子的自我意識比較強，自己的經驗又不足，經常和學生或家長發生小沖突，“感覺自己身心疲憊，不適合當老師，該換工作了”。
接下來程雪奔波于各個招聘會現場，2011年的春季招聘會上，程雪尋到了一份圖書編輯的工作。剛入職時，程雪感到一切都非常新鮮，對公司的環境、同事、業務也都充滿了好奇。那段時間，她工作非常努力，每天總是第一個到公司，加班加點也從來沒有一句抱怨。可時間才過去三個多月，程雪的狀態就急轉直下，因為這份工作一直都處于一種緊張忙碌的狀態，加班加點是常態，有時還要把沒干完的活帶回家里做。大家都已經習以為常，可是程雪卻覺得滿腹委屈，“天天這么熬，受不了！”
程雪開始跟同事頻頻抱怨，不光嫌工作累，還對工資待遇頗有微詞。這不沒過兩個月，程雪就背著公司投入到洶涌的求職大軍當中去了。果然，并沒有花費太大力氣，程雪又找到一份雜志社的工作。這邊落實了新東家，她馬上就向那邊的老東家遞交了辭職信。
“走在辭職回家的路上，第三份了，究竟哪里才是我的位置？閃辭，本不想的！可實在找不著堅持的理由。抬頭看看天，月亮在笑……”
難以度過的“工作浮躁期”
針對年輕人“閃辭”的現象，新疆農業大學就業指導中心許玉斌老師認為，應屆大學畢業生找工作的時候，首先應該提前對公司、單位有一個全面的了解，找到合適的工作，盡量降低工作后的心理落差。入職3個月至6個月被稱為“工作浮躁期”，大部分職場新人在此時間段內會受到各種各樣“不滿意”的情緒困擾。近幾年的應屆畢業生表現得更為強烈。在此期間，職場新人切勿沖動辭職。究其原因，一方面，他們大多缺乏良好的職業生涯規劃，工作后積極熱情的工作狀態維持一段時間，未見明顯回報便易產生浮躁心理；另一方面，則是對公司提供的薪資福利待遇不滿意，同學之間相互攀比也容易強化對自己現狀的不滿。
許玉斌表示，解決“閃辭”問題，首先用人單位要提高人力資源管理的水平，營造良好的入職環境，幫助新人度過剛入職場的心理不穩定期。其次，應屆生要制定自己的職業發展目標和發展路徑，求職時要以謹慎、負責的態度與企業進行雙向選擇，不要盲從，入職后應以積極、向上、自省的心態快速融入職場。
有名學生在復旦大學日月光華BBS上發帖稱，他曾在畢業后的一年內換了7份工作，到后來陷入一種茫然、慌亂的境況。目前，他在一家復旦校友開設的公司工作，月薪雖不算高，但已堅持了4個多月，“這對我來說是個不小的進步，我要堅持下去”。他提醒同學不要輕率地辭職，多堅持一下，也許就會發現新天地。
職場忌諱的4種跳槽
通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業時更為理性，還能幫助您在面試時坦然面對主考官自然容易求得一份滿意的工作。
一、隨意改行，盲目跟潮。
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的.佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片天地那么跳槽就業將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標難有發展。
二、不加分析，盲目聽信。
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得好，可是工作后才發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣的求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人士告訴筆者，金貿大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。
因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非智商。而且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
跳槽者請靜思
那么，要怎樣通過跳槽求得一份滿意的工作呢？建議有意者在起跳時認真思考：
1、10年甚至20年后我的職業目標是什么？我現在又處在哪個階段？我準備如何實現目標？
2、我的優勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我準備在今后的工作中如何利用和發揮它們？
3、我的工作經歷對下一個求職目標有什么幫助？我還有哪些欠缺？
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