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      影響職業規劃的絆腳石

      時間:2020-12-12 16:29:40 職業規劃 我要投稿

      影響職業規劃的絆腳石

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      影響職業規劃的絆腳石

        “我們已和4名 求職 者初步達成了意向,效果很不錯。 ”大連美緣服裝公司總經理梁杰昨日給本報打來電話,感謝本報就業突圍系列報道的幫助。“但很多孩子因為不能吃苦,沒能被我們留下。 ”記者從多家用人單位了解到,部分應聘者表現出的“大少爺”氣質成了他們成功應聘的絆腳石。

        現象1:彈性工作制嚇退 求職 者

        3月9日,大連美緣服裝公司借助“就業突圍”專版發布了崗位信息。一周來,公司 面試 了30多位 求職 者。“大部分應屆畢業生一聽說是彈性工作制,就打了退堂鼓。 ”大連美緣服裝公司總經理梁杰說。“我們這次 招聘 文員,要求是應屆大中專畢業生,能夠吃苦耐勞。 ”梁杰說,“制衣行業的'工作時間彈性很強,文員也可能需要在晚上5點半后下班,周六需要加班。 ”

        梁杰介紹說,不少剛畢業的學生對于彈性工作制明確表示“不能接受”。

        現象2:最關心待遇和加班時間

        中山區博遠電腦設計公司相關負責人劉先生說,他們公司通過本報公布 招聘 信息后,很多前來應聘的人還沒問清崗位都要做些什么,就直接詢問待遇高低、需不需要加班。劉先生說:“對于這樣的求職者,我們的態度也很明確:我們不要‘大少爺’! ”

        劉先生介紹,該公司需要業務人員,但大部分大學生都不愿意干。有的求職者在問過待遇后會拋下諸多“不滿”:“廣告公司一個月的收入比你這里要多”、“經常加班我干不了”等等。劉先生說:“我認為大學生應該轉變觀念,否則很難找到工作。 ”

        調查:大學生缺乏吃苦耐勞精神

        北京高校畢業生就業指導中心的調查顯示,有些企業在接收大學生后的一兩年內人員流失率在30%以上,因吃不了苦而被淘汰的大學生達50%。

        許多企業反映,一些大學生缺乏吃苦耐勞精神。以麥當勞為例,接收的大學畢業生都必須經過端盤子、刷廁所等基層鍛煉,但往往有人實習三天就因為吃不了苦而被淘汰,淘汰率高達50%。

        建議:

        正確認識調整心態

        “用人單位明確提出‘不要大少爺’的觀點,不僅僅是一家用人單位對擇才條件的一種態度,更應該看作是對現今大學生就業心態的一種警示。 ”市人事部門相關負責人認為,當前大學生就業率低的一個很重要原因是大學生“有業不就”。“應該正確認識自己,調整就業心態。 ”

        “‘圖輕松’是目前大學生擇業的一大誤區。 ”該負責人表示。有的大學畢業生寧愿在家“啃老”,也不愿去做吃苦受累、待遇低的工作。其實,這些工作可以增加經驗,鍛煉意志力,從長遠看必將有益于個人的成長和進步。

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