一個從事十二年人事和職業(yè)規(guī)劃的觀點
關于職業(yè)生涯規(guī)劃，無論哪一派的觀點，基本都認可職業(yè)結合興趣是最理想的規(guī)劃，這個我也不否認，但從我這么多年從業(yè)看來，在中國目前人力市場的供需情況下，不能一味地強調這個。即便大家都反對“先就業(yè)后擇業(yè)”，但事實是殘酷的，大多時候你不得不屈從與現(xiàn)實，所以我在這里要對一些剛入職場或職場比較迷茫的同學說，不要迷信哪個人的觀點，重要的是你去做、去嘗試、去尋找。
有些同學成天做在電腦面前，漫無目標地瀏覽一些求職技巧、職場生存技巧、職業(yè)生涯的文章，結果是讀的越多越迷茫，越迷茫越沉湎其中。我不反對適當看看此類文章，但絕不認可一個好的工作是通過求職技巧得來的，更不認可優(yōu)秀的職業(yè)生涯靠規(guī)劃出來的'。與其你成天坐在電腦面前想入非非，不如多投幾份簡歷、多經歷幾次面試、多參加幾次培訓，這樣對你會更有幫助。
舉幾個例子說明一下，我印象比較深的是在我做人事工作的一件事情，大概是08年左右，我去西安的一所高校招人，有個女同學在一面的時候表現(xiàn)很突出，參加群體面試的時候發(fā)言積極，思路清晰，知識面很廣，表現(xiàn)很出色，本來很被大家看好的，但參加二面的時候，面對我們的提問，完全變成另一個人，變得吞吞吐吐，呆滯而緩慢，結果被否決。我覺得很奇怪，后來單獨找這個同學聊了一下，結果她說是因為看了一篇求職技巧上介紹的方法，每次在面試官提問后一定要頓隔15秒，這樣一方面顯得沉著，另一方面留給自己思考的時間，聽起來很有道理，但她本來敏捷的思維，卻被停頓打斷了，一方面要數(shù)15秒，令一方面停頓的尷尬讓氣氛緊張起來，結果面試效果反而變得很差。
還有一個職業(yè)規(guī)劃方面的例子，我公司原來車間有一位2006年畢業(yè)的技術工程師，來自革命老區(qū)的，工作很努力，人也很聰明上進，畢業(yè)兩年已經是技術上的骨干，但不久他辭職了，等我知道的時候已經走了。后來我在人才市場碰見他在找工作，叫過來問了一下，原來他參加了上海的一個職業(yè)咨詢公司的職業(yè)規(guī)劃，據(jù)說各自測評下來他的特長是做銷售，據(jù)他說自己感覺自己也適合做銷售，然后覺得在技術崗位這兩年，錢沒掙著，時間白浪費了，就毫不猶豫地辭職了。結果換了好幾個單位，不是因為薪水問題就是人際問題、發(fā)展問題，反正都沒呆多久就辭職，結果前面掙的錢也快花完了，讀書時的貸款還沒還清，工作上卻越來越迷茫，懷疑當初自己的職業(yè)規(guī)劃是不是做錯了，壓力非常大。我問他到底為什么喜歡做銷售，他的回答令我很驚詫：因為銷售人員在公司地位高、掙的錢多、老板看重。
這是職業(yè)規(guī)劃過程中經常出現(xiàn)的例子，因為對某些崗位的看重和向往，被測試者經常對自己有心理暗示，這樣在測試結果中會體現(xiàn)出來偏向這個行業(yè)或者職位，實際上這個測試得到的是偽結果。
經常在這個板塊上看到一些專業(yè)人士的優(yōu)秀文章，我很佩服也很感謝大家能把自己的觀點拿來共享。但對于在網(wǎng)上只有通過只言片語就對一些同學的職業(yè)生涯指指點點，我不是很茍同，如果一些職場新人真拿這個當規(guī)劃，我覺得是非常危險的，也是非常不負責任的。現(xiàn)在有一些職業(yè)規(guī)劃機構做的所謂的遠程職業(yè)規(guī)劃，通過一份測試的試題，一個電話就給人家規(guī)劃生存之道，這種完全以賺錢為目的的行為是極不道德的。職業(yè)規(guī)劃是一門科學，和心理咨詢一樣，沒有面談、沒有外圍的調查、沒有跟蹤，得出的結果大多會有問題。
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