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      你需要放棄這3個不切實際的職業目標職業規劃

      時間:2020-08-08 14:38:18 職業規劃 我要投稿

      你需要放棄這3個不切實際的職業目標職業規劃

        大家都習慣在職業生涯中制定目標并設定一個最后期限,這可以幫助你衡量你是否正在朝著正確的方向前進,保持你的動力。這里有一些常見的職業生涯的目標并不實際,所以你可能需要把他們從你的名單中清除出去。

      你需要放棄這3個不切實際的職業目標職業規劃

        1、每兩年得到一次提升

        晉升時間表往往是不太清楚。當然,一些公司有明確的時間表,但很多公司可能沒有為員工建立完善的晉升程序。另外,你想要達到的角色隨著時間的推移可能完全改變。

        因此,相較于確定你要在一定的時間達到一個目標,不如觀察公司文化,組織結構,并提出關于一些公司內的增長初步的問題。人們可能會看到他們的角色在不同的階段的基礎上的.各種因素的轉變,這比你隨便定一個期限更有用。例如,如果你身處的工作環境是當一個管理者離開時目標方能實現,您可能需要考慮在你目前所扮演的角色中創造新的價值,專注于給團隊帶來更大的價值會帶給你更令人心動的機會。

        2、在五年內賺超過10萬美元

        工資、經驗、你所擁有的一些東西以及一點小期待的確是一種生活方式的基礎。因此,針對此設置一個職業生涯的最后期限讓你的收入增加一倍是常見的,且賺更多的錢可以激勵你做事情。但設置一個最后期限一定會導致一個假象:更多的錢會帶來更多的快樂,一旦你達到這個數字你所有的問題就會消失。

        所以,在你擔任一個新角色前,不要僅僅激動于工資的提升,而要問問自己多出的那些薪水將會帶來怎樣的改變(相較于每日令人生畏的工作)。你也許會發現,如果你現下的薪水足夠支付帳單,你會很樂意放棄一個耗時長卻不那么有創造性的工作,以便你其他部分的生活得到豐富。

        3、在三年內離開一家公司

        跳槽意味著有許多要擔心的事情,所以許多人也隨意地設定了離開的期限,這樣他們就不會在一個公司工作太久。也許一份工作并不全然意味著與你所希望的東西并行,或者并沒有取得進步。但是,對未來的機遇保持注意力會使你分心,關注不到當前你所能得到的機會。

        習得更多技能以使自己有資格抓住更多機會——讓自己成為這個公司或者其它地方的機會。這會幫助你建立起一個更平衡的思維形式,無論是對于現在還是未來。創造職業期限僅僅是關于平衡的問題,預先計劃是設想你想要成就哪些事情的一種可靠的方式,但是如果你以非黑即白的態度去看待那些期限,它就會失去價值。

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