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      員工職業生涯規劃建設意義

      時間:2021-01-29 13:34:21 職業規劃 我要投稿

      員工職業生涯規劃建設意義

        1.對企業的貢獻

      員工職業生涯規劃建設意義

        職涯建設能系統梳理員工能力的信息,實現公司需求與個人能力的匹配,有助于增長員工技能、人盡其用;企業關注、支持員工發展,讓員工不斷看到自己的成長,能激勵員工士氣、提高員工滿意度;通過任職資格管理,S型成長要求,引導員工合理流動。

        2.對管理干部的受益

        職涯建設可以幫助管理者與員工在績效方面的溝通,幫助管理者做出增員、裁員的決策,并提供晉升、降級、輪崗等決策的'理論依據,協助管理者為員工提供職業發展的咨詢和引導。

        3.對員工的回報

        對員工而言,了解個人的優缺點以及職業整合需求,以便更好地了解個人在企業內發展的可能性和未來的機會;讓員工學習有利于開展工作的新技能,并提供更廣泛的未來選擇,增加了晉升更高職位的機會,提升個人的成就感。

        4.對人力資源管理的促進

        通過職涯的建設,整合了人力資源活動,將廣泛的人力資源活動聯為一體,員工加深對人力資源管理的了解和相關政策的理解,也能獲得管理層的參與和共同承擔責任。

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