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      韓企用人的特點

      時間:2023-03-07 05:57:25 職業(yè)測評 我要投稿
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      韓企用人的特點

       

        “與前幾年相比,韓企在用人方面正在發(fā)生著變化”,韓國貿(mào)易協(xié)會北京代表處首席代表金哲煥這樣對記者說道。據(jù)了解,近兩年來,韓資企業(yè)在華數(shù)量一直呈上漲趨勢。目前在華韓企總數(shù)已達3萬家左右。韓企正在成為許多求職者的目標。
        
        忠誠文化一脈相承 
        
        據(jù)金哲煥介紹,韓企非常注重企業(yè)文化,長期以來,韓企內(nèi)逐漸形成了先考慮公司利益,個人利益在其次的文化氛圍,“一般來講,韓企員工的工作時間都比較長,經(jīng)常加班,韓國也是世界上加班時間最長的國家之一”,金哲煥表示,這一職場傳統(tǒng)與老一輩的言傳身教有關,很多人都把企業(yè)當作自己的家一樣,甚至連一日三餐都在公司內(nèi)解決。
        
        實力遠超輩分資歷 
        
        “與過去的論資排輩相比,現(xiàn)在的韓國企業(yè)都非常重視個人實力,競爭越來越激烈”,金哲煥告訴記者,所有的韓國公司都重視對員工的考核評價,業(yè)務能力和工作表現(xiàn)成為晉升和加薪的主要依據(jù),企業(yè)對個人實力的重視程度已遠超輩分資歷,“兩個人一同進的公司,起點一樣,但如果日后的考核結果不同,他們的待遇可能就會有比較大的差別”。
        
        IT技能必不可少 
        
        IT技術在韓企中的應用已非常普遍。據(jù)金哲煥介紹,自 金融危機 后,韓國企業(yè)對IT技術的重視程度達到了前所未有的程度,學習IT技術,掌握基本技能已經(jīng)成為韓企中人的必修課,隨著IT技術的普遍應用,在華韓國企業(yè)的規(guī)模正在越來越小,“人正在越來越少,但含金量正越來越高。”
        
        職位需求多點分布 
        
        10年前,在華韓企多以從事輕工業(yè)為主,所需專業(yè)也多以輕工、化工為主,但現(xiàn)在在IT、電子、鋼鐵、汽車等方面,韓資企業(yè)都取得了長足的進展,對專業(yè)人才的需求也正在全面化,“前幾年,企業(yè)招聘的職位多為業(yè)務助理、 翻譯 等,而現(xiàn)在,企業(yè)中的初級干部、研發(fā)人員甚至更高職位都需要更多的中國本土人才”。
        
        據(jù)金哲煥介紹,以往韓企用人往往都會通過員工互相引薦的辦法,而現(xiàn)在,更多的韓企開始注重網(wǎng)絡招聘,韓國貿(mào)易協(xié)會也為韓企和國內(nèi)本土人才開設了專門的公益性人才網(wǎng)站(jobchina.kita.net),網(wǎng)站運行一年多來,已有5000多家韓企注冊成為會員,35000人創(chuàng)建了個人 簡歷 ,其中已有2500人通過網(wǎng)絡找到了工作。

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