韓企用人的4大特點(diǎn)

韓企用人的4大特點(diǎn)

　　“與前幾年相比，韓企在用人方面正在發(fā)生著變化”，韓國(guó)貿(mào)易協(xié)會(huì)北京代表處首席代表金哲煥這樣對(duì)記者說(shuō)道。據(jù)了解，近兩年來(lái)，韓資企業(yè)在華數(shù)量一直呈上漲趨勢(shì)。目前在華韓企總數(shù)已達(dá)3萬(wàn)家左右。韓企正在成為許多求職者的目標(biāo)。
  
　　忠誠(chéng)文化一脈相承
  
　　據(jù)金哲煥介紹，韓企非常注重企業(yè)文化，長(zhǎng)期以來(lái)，韓企內(nèi)逐漸形成了先考慮公司利益，個(gè)人利益在其次的文化氛圍，“一般來(lái)講，韓企員工的工作時(shí)間都比較長(zhǎng)，經(jīng)常加班，韓國(guó)也是世界上加班時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家之一”，金哲煥表示，這一職場(chǎng)傳統(tǒng)與老一輩的言傳身教有關(guān)，很多人都把企業(yè)當(dāng)作自己的家一樣，甚至連一日三餐都在公司內(nèi)解決。
  
　　實(shí)力遠(yuǎn)超輩分資歷
  
　　“與過(guò)去的論資排輩相比，現(xiàn)在的韓國(guó)企業(yè)都非常重視個(gè)人實(shí)力，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈”，金哲煥告訴記者，所有的韓國(guó)公司都重視對(duì)員工的考核評(píng)價(jià)，業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)成為晉升和加薪的主要依據(jù)，企業(yè)對(duì)個(gè)人實(shí)力的重視程度已遠(yuǎn)超輩分資歷，“兩個(gè)人一同進(jìn)的公司，起點(diǎn)一樣，但如果日后的考核結(jié)果不同，他們的待遇可能就會(huì)有比較大的差別”。
  
　　IT技能必不可少
  
　　IT技術(shù)在韓企中的應(yīng)用已非常普遍。據(jù)金哲煥介紹，自金融危機(jī)后，韓國(guó)企業(yè)對(duì)IT技術(shù)的重視程度達(dá)到了前所未有的程度，學(xué)習(xí)IT技術(shù)，掌握基本技能已經(jīng)成為韓企中人的必修課，隨著IT技術(shù)的普遍應(yīng)用，在華韓國(guó)企業(yè)的規(guī)模正在越來(lái)越小，“人正在越來(lái)越少，但含金量正越來(lái)越高。”
  
　　職位需求多點(diǎn)分布
  
　　10年前，在華韓企多以從事輕工業(yè)為主，所需專(zhuān)業(yè)也多以輕工、化工為主，但現(xiàn)在在IT、電子、鋼鐵、汽車(chē)等方面，韓資企業(yè)都取得了長(zhǎng)足的進(jìn)展，對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求也正在全面化，“前幾年，企業(yè)招聘的職位多為業(yè)務(wù)助理、翻譯等，而現(xiàn)在，企業(yè)中的初級(jí)干部、研發(fā)人員甚至更高職位都需要更多的中國(guó)本土人才”。
  
　　據(jù)金哲煥介紹，以往韓企用人往往都會(huì)通過(guò)員工互相引薦的辦法，而現(xiàn)在，更多的韓企開(kāi)始注重網(wǎng)絡(luò)招聘，韓國(guó)貿(mào)易協(xié)會(huì)也為韓企和國(guó)內(nèi)本土人才開(kāi)設(shè)了專(zhuān)門(mén)的公益性人才網(wǎng)站(jobchina.kita.net)，網(wǎng)站運(yùn)行一年多來(lái)，已有5000多家韓企注冊(cè)成為會(huì)員，35000人創(chuàng)建了個(gè)人簡(jiǎn)歷，其中已有2500人通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找到了工作。

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