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      職場面試法則

      時間:2020-12-05 13:52:43 職場法則 我要投稿

      職場面試5條法則

        職場面試有5大法則,下面是應屆畢業(yè)生小編為您收集的心理學職場面試5條法則,希望對您有幫助!

      職場面試5條法則

        01

        表現(xiàn)出控制力

        在面試中經(jīng)常遇到的問題是你是如何解決某個困難的?面試者想要通過這樣的問題知道你是如何處理這種情況的。那么你要怎么回答的呢?研究者發(fā)現(xiàn),我們可以將你的回答分為兩種可能:一種是你被環(huán)境控制,你處于被動的位置,比如你和同學發(fā)生了矛盾,最終是你的同學提出了和解,你是被動接受的;一種是你控制了環(huán)境,處于主動的位置。研究結果是什么呢?那些能夠采取主動的人有更高的比例被錄用。所以,該研究告訴我們,在面試的.時候要強調自己能處理、能控制、能主動的解決問題。

        02

        拒絕假笑

        微笑、身體朝向、身體向面試者傾斜,這些身體語言都可以提高面試者對你的評價,但是假笑就是一個非常危險的動作了。假笑可以讓人對你產(chǎn)生懷疑,認為你不真誠,并掩蓋你其他的任何優(yōu)點。

        03

        表現(xiàn)出侵略性

        很多職業(yè)咨詢師都建議要在面試的時候表現(xiàn)出自己溫柔的一面,但是這只是咨詢師的直覺,其實,具有數(shù)據(jù)支持的結論是,表現(xiàn)出侵略性的人更能夠得到面試者的好評。當然這種侵略性不能是對面試者以及他代表的公司的攻擊,而是堅持自己的觀點,并努力說服他們相信自己的觀點。

        04

        聊天而不是推銷

        面試的時候,你是要像一個脫口秀主持人一樣盡量使節(jié)目有趣還是要像一個推銷員盡量把自己銷售出去?在研究中那些極力展現(xiàn)自己實力的人得到的評價一般,而那些對像聊天一樣、表現(xiàn)出對公司的好感、能夠夸贊面試官的人反而得到了更多的錄用機會。

        05

        有力握手

        當面試者做出面向你的握手動作的時候,你最后迅速的做出握手動作,上身保持正直,不要低頭哈腰,眼睛正視對方,除了這些基本的注意點,更關鍵的一點是,手上要有力度,有研究調查了握手力度和被錄用的比例,兩者是正比例關系奧。當然,不要把對方握疼了。

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