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      求職者:當(dāng)心外企合同的“隱形陷阱”

      時(shí)間:2020-12-18 17:04:41 求職陷阱 我要投稿

      求職者:當(dāng)心外企合同的“隱形陷阱”

      求職者:當(dāng)心外企合同的“隱形陷阱”

      求職者:當(dāng)心外企合同的“隱形陷阱”

        薪水高,福利好,去外企工作是不少大學(xué)生、海歸派的夢想。常州一名海歸學(xué)生史碩文在求職中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)經(jīng)常被忽視的細(xì)節(jié),外企在勞動合同附則中規(guī)定,發(fā)生爭議到外方指定法院解決。薪水高,福利好,去外企工作是不少大學(xué)生、海歸派的夢想。常州一名海歸學(xué)生史碩文在求職中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)經(jīng)常被忽視的'細(xì)節(jié),外企在勞動合同附則中規(guī)定,發(fā)生爭議到外方指定法院解決。

        史碩文說,合同附則往往不被求職者重視,一旦發(fā)生爭議只能啞巴吃黃連,可謂是“隱形陷阱”。他和法國某跨國企業(yè)洽談時(shí),發(fā)現(xiàn)該企業(yè)指定,一旦發(fā)生爭議,必須到瑞典斯德哥爾摩法院打官司。飄洋過海打官司不僅費(fèi)用高,而且多少帶有地方保護(hù)色彩,普通求職者無疑處于弱勢。權(quán)衡再三,小史放棄了這份令人眼熱心動的工作。

        外企的陷阱突出的還有“文字游戲”陷阱,即規(guī)定不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動紀(jì)律以及勞動者解除合同時(shí)的懲罰性補(bǔ)償措施等。由于外企一般簽訂中英文合同,并按照英文合同執(zhí)行,而由于翻譯、文化等方面差異容易產(chǎn)生歧義,引發(fā)糾紛在處理上一般對勞動者不利,而且外文合同一經(jīng)簽署具有法律效力,并作為唯一依據(jù),普通勞動者很難再舉出其他能夠推翻合同的有力證據(jù),容易吃虧。

        如何規(guī)避這些“隱形陷阱”?據(jù)了解,一些外資企業(yè)、尤其是跨國企業(yè)駐華辦事處大多沒有用工權(quán),通常不是直接與員工簽訂合同,而是通過對外服務(wù)公司招人,不必受制于勞動法。一旦產(chǎn)生勞動糾紛,與求職者對簿公堂的并不是所在的用人單位,而是服務(wù)公司。一旦發(fā)生爭議,勞動者無法與公司對抗。有關(guān)專家建議,求職者在和外企簽訂合同之前,全外文的合同一定要認(rèn)真讀懂全部內(nèi)容,甚至可以翻譯后做個(gè)公證,避免不必要的麻煩。

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