求職 辨清陷阱免“中招”
求職 辨清陷阱免“中招”
春節(jié)過后，來金務(wù)工人員相繼踏上求職路，我市各地新春第一場招聘會也吸引了大批求職者———既有將從大學(xué)校園走出來的稚嫩面孔，也有飽經(jīng)滄桑的農(nóng)民工。隨著年后招聘高峰的出現(xiàn)，一些不良機構(gòu)也趁機設(shè)下重重陷阱。有關(guān)人士提醒，新春求職者最好前往正規(guī)招聘會應(yīng)聘，謹防各類招工陷阱。本報今天刊登發(fā)生在我市的實際案例，意在讓求職人員避免重蹈覆轍。
1.沒完沒了的試用期
來自金東區(qū)曹宅鎮(zhèn)的小劉，半年前通過網(wǎng)絡(luò)求職，被市區(qū)某貿(mào)易公司錄用為行政專員。在簽訂合同時，勞動合同上明確寫明合同期限為1年，試用期為3個月。就在試用期快要結(jié)束時，小劉卻接到了辭退通知，說她的工作能力不能達到公司要求，單位招到了更合適的人員。公司同時也以小劉并未轉(zhuǎn)正為由，連試用期3個月的“四金”都沒有為小劉繳納。但是，之后小劉從求職網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)該公司仍然在招聘行政專員。
試用期原本是在勞動合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期，現(xiàn)在卻成了一些用人單位降低人工成本、使用廉價勞動力的一個借口。這類陷阱的表現(xiàn)形式通常有多種，如單方面延長試用期、只簽訂試用期合同、試用期永遠不合格、試用期間不繳納“四金”等。
浙江金奧律師樓律師毛長征指出，根據(jù)《勞動法》及其相關(guān)法規(guī)，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)，最長不得超過6個月。員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)，公司有幫員工繳納“四金”的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動合同，事實勞動關(guān)系也同樣受法律保護。
2.收取介紹費后借口多
杭州某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小陳求職心切，去年在蘭溪交了100元報名費給一家中介公司，讓其介紹工作。然而按照中介公司介紹信找到企業(yè)后，對方卻說已經(jīng)招滿人了。小陳提出要中介公司退錢，卻遭到了拒絕，說只能另外再介紹，小陳不得不前往工商部門投訴。
人才中介機構(gòu)能幫助用人單位和勞動者快捷地建立聯(lián)系，但個別中介機構(gòu)利用求職者求職心切的心理，假借介紹工作之名謀取介紹費，介紹費到手后則百般推托不介紹，或介紹根本不對口的單位，甚至和個別用人單位串通虛假用工后再行辭退等手段糊弄求職者。
市人力資源和社會保障局有關(guān)人員提醒，職業(yè)中介機構(gòu)要有營業(yè)執(zhí)照，包括民辦介紹單位都要有固定的場所，其工作人員應(yīng)有工作證、職業(yè)介紹許可證；關(guān)于收費事項、服務(wù)承諾都須上墻公開，廣大求職者盡量不要到街頭攤位求職，以免碰到“黑中介”。
3.高薪高福利誘人上鉤
中專畢業(yè)的女孩小蘭，年前在義烏找工作的過程中接到了一張招工小廣告，看到待遇還不錯，她立即投了簡歷，并且很快得到回應(yīng)。誰知小蘭工作一個月后，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)到手的工資比廣告上看到的少了一半，單位解釋計件工資本來有淡季旺季，等經(jīng)濟效益好了工資自然就高了。
為了在招人上有競爭力，個別用人單位在招聘廣告上虛假宣傳“平均工資XXXX元以上”“免費提供食宿”“每周至少休息X天”“報銷往返車票”等優(yōu)厚待遇，一旦員工入職以后，用人單位又以“你自己表現(xiàn)不佳”、“以后再發(fā)”、“經(jīng)濟效益不好”等理由推諉。
毛長征律師表示，招聘廣告及面試的承諾，一般被認為是企業(yè)對相關(guān)薪資福利待遇的承諾之一，勞動者入職時應(yīng)要求將該承諾明確寫入勞動合同。求職者最好前往實地考察，才能了解企業(yè)是否正規(guī)合法，再與單位簽訂勞動合同。
4.招聘是虛斂財是實
來自衢州的肖成林是浙工大計算機信息專業(yè)本科生，今年即將畢業(yè)。年前他收到市區(qū)一家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司發(fā)出的面試通知，興沖沖趕到金華參加面試。該公司告知，凡是新進人員都需要參加為期4天的培訓(xùn)，考試合格后方能錄用，培訓(xùn)費用是800元。參加培訓(xùn)后，肖成林卻被告知條件不符、考試不合格等原因而不予錄用，掌握熟練計算機技能的肖成林，這才知道自己受騙了。
少數(shù)用人單位為了謀取錢財，采用招聘的途徑，通過向求職者收取招聘費、培訓(xùn)費、押金或服裝費等，從而獲取不法利益。《勞動力市場管理規(guī)定》明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動等行為。
5.微博求職遭遇騙局
“具有5年銷售從業(yè)經(jīng)驗，從事過3年行業(yè)的銷售管理工作……有意者請與我聯(lián)系。”曾在市區(qū)一家食品公司做銷售的小陸，新年嘗試用微博為自己找一份銷售主管的工作。前幾天，一名自稱某獵頭機構(gòu)的李女士打電話約他到義烏某酒店大廳面試。一開始對方簡單聊了一些話題，但無一與工作或行業(yè)有關(guān)。小陸認為，對方是在從側(cè)面了解自己，并沒有起疑心。面試快結(jié)束時，小陸覺得自己很適合對方的用人要求，而對方開出的12萬元年薪也讓他有些飄飄然。
這時，李女士提議開一瓶紅酒慶祝，小陸欣然答應(yīng)。半杯酒下肚他突然有了睡意，不知不覺就睡著了。等醒來時女獵頭已不知去向，而他的手機、錢包，還有手表都不見了。
人力資源專家提醒求職者，面試前一定要注意驗證信息的真實性，提防求職陷阱。正規(guī)單位面試，一般會將地點設(shè)在單位的辦公室、會議室；若招聘者在指定的街道或酒店接待，求職者就要特別小心。在收到招聘單位的面試邀請電話時，務(wù)必先上人才網(wǎng)站核實一下這個企業(yè)的資料；對方如果用手機跟你聯(lián)系，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的`固定電話預(yù)約面試時間和了解企業(yè)信息，同時不要在微博上發(fā)布過多的個人信息。
【調(diào)查】
近半求職者
曾遇陷阱
由于招聘單位和中介良莠不齊，一些用人單位看準了人們找工作的迫切心情，以及不少大學(xué)生群體社會經(jīng)驗的欠缺，在招聘過程中玩各種各樣的“貓膩”，在本就艱難的求職路上設(shè)下重重陷阱。
隨著人才市場的發(fā)展，勞動權(quán)益維護也越來越受到關(guān)注。記者做了一個相關(guān)調(diào)查，有近半數(shù)受訪者表示曾遭遇求職陷阱。騙局手段用的最多的，是被巧立名目收取各種費用，比如風(fēng)險押金、培訓(xùn)費、服裝費、建檔費等；其次為工資陷阱，如虛假承諾高薪高提成，招聘是假賣產(chǎn)品是真等等；試用期陷阱緊跟其后。雖然求職者對職場騙子深惡痛絕，但在遇到招聘陷阱時，很多人都自認倒霉，基本不采取維權(quán)舉措維護自身利益。他們透露，之所以在上當(dāng)后選擇沉默，讓事情不了了之，多半是擔(dān)心自己的力量單薄無力同騙子抗衡，還有求職者擔(dān)心騙子打擊報復(fù)，也有一部分求職者“怕麻煩”。只有不到三成的職場人，會積極地向工商、公安和勞動等職能部門投訴。
在此本報呼吁求職者，在自己的合法權(quán)益遭到侵害時，要勇于拿起法律武器保護自己，以免助長不法之徒變本加厲，最終損害自己的利益。
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