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找工作當(dāng)心求職“陷阱”
找工作當(dāng)心求職“陷阱”
金融危機(jī)的蔓延使就業(yè)形勢(shì)格外嚴(yán)峻，更讓工作崗位顯得寶貴。進(jìn)入新年，多求職者開(kāi)始急于拿到合約。不良的招聘單位和騙子公司往往“春風(fēng)吹又生”，利用求職者急切就業(yè)的心態(tài)，設(shè)置五花八門(mén)的求職陷阱，讓你防不勝。然而奇怪的是求職陷阱套路來(lái)來(lái)回回就是那幾出，卻年年有人受騙上當(dāng)。除了感慨騙子的樂(lè)此不疲，求職者們也該自己保持清醒，把眼睛擦得亮一點(diǎn)再亮一點(diǎn)。記者整理了一些常見(jiàn)的騙子招數(shù)，希望您能在求職的路途上“閃”過(guò)求職陷阱。
以招聘之名宣傳自己
●陷阱特點(diǎn)
無(wú)名企業(yè)在招聘會(huì)上掛出巨幅宣傳畫(huà)，展位布置得極其鮮亮奪目；當(dāng)求職者進(jìn)行職位詢問(wèn)時(shí)，招聘者則對(duì)企業(yè)文化侃侃而談數(shù)十分鐘，末了再每人贈(zèng)送一本精美宣傳畫(huà)冊(cè)；網(wǎng)上某公司的招聘信息已經(jīng)掛了半年之久，只招一兩名、要求不高的職位也是如此。讓人不禁懷疑，它們是否真的在進(jìn)行招聘，難道說(shuō)真是在借招聘之名行廣告之實(shí)，醉翁之意不在酒嗎？
●解決方案
求職者在面談時(shí)若發(fā)覺(jué)有廣告之嫌，應(yīng)及時(shí)抽身，更不要浪費(fèi)時(shí)間去等待這類企業(yè)的錄用通知。
以招聘之名非法斂財(cái)
●陷阱特點(diǎn)
服務(wù)費(fèi)付出之前，中介機(jī)構(gòu)承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位；可一旦付了費(fèi)得到了那些信息之后，要么是單位不需要招人，要么就是對(duì)口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所愿。事后才知是場(chǎng)明擺著的騙局，軟弱者自認(rèn)倒霉，較真者也追討無(wú)門(mén)。
●解決方案
法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要要先繳各種押金的公司是不合法的；而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開(kāi)口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)，不用多想，一定是想騙取求職者金錢(qián)的非法組織。遇到交錢(qián)時(shí)就應(yīng)當(dāng)?shù)纱笱劬Α⑻岣呔瑁卫蔚桨醋″X(qián)包是求職應(yīng)聘過(guò)程中首先需要注意的。
以招聘之名盜取信息
●陷阱特點(diǎn)
先在報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號(hào)碼或復(fù)印件，這在求職人員看來(lái)也許再正常不過(guò)，不光這，只要是自己期待的工作單位，就算要提供結(jié)婚證、房產(chǎn)證甚至銀行帳戶也都毫不猶豫地通通奉上。直到一段時(shí)間之后發(fā)現(xiàn)自己的個(gè)人利益受到侵害時(shí)才恍然大悟上了不法分子的當(dāng)。
●解決方案
當(dāng)對(duì)方要求你提供奇怪的證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的“招聘單位”透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報(bào)案。
以招聘之名竊來(lái)成果
●陷阱特點(diǎn)
許多企業(yè)有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復(fù)試到最終面試，每個(gè)階段環(huán)環(huán)相扣、極其正規(guī)。按道理能進(jìn)入最后一輪考核，勝利就能在望了，但往往有很多人就敗在這最后一個(gè)環(huán)節(jié)上。面談地很愉快，工作時(shí)間、內(nèi)容、薪資福利等等條件都能夠接受，可最后偏偏就沒(méi)有等到應(yīng)得的offer，不少求職者回頭搜索失敗的理由卻依舊沒(méi)有任何收獲。
●解決方案
建議求職者在應(yīng)聘過(guò)程中感覺(jué)到自己的勞動(dòng)成果可能會(huì)被公司占用時(shí)，事先講明版權(quán)歸屬問(wèn)題。
以招聘之名施壓內(nèi)部
●陷阱特點(diǎn)
一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、時(shí)常加班加點(diǎn)而薪資較低的企業(yè)，他們招聘員工非常怪異：數(shù)量大，一般招幾十人，而且招聘時(shí)間和地點(diǎn)往往是上班時(shí)間在工廠門(mén)口或者是午餐時(shí)間在食堂大廳里，求職者一多，整個(gè)場(chǎng)面煞是壯觀，而求職的結(jié)果往往也是石沉大海，沒(méi)有任何回復(fù)的音信。
●解決方案
在本企業(yè)內(nèi)部搭建招聘臺(tái)位，并在工作時(shí)間進(jìn)行大規(guī)模招聘，企業(yè)的目的很可能只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競(jìng)爭(zhēng)者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實(shí)實(shí)地繼續(xù)工作。求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦。
以招聘之名節(jié)約成本
●陷阱特點(diǎn)
新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長(zhǎng)或短的試用期，大約3~6個(gè)月不等，只有少數(shù)熟手會(huì)將試用期縮短到一個(gè)月內(nèi)甚至一周，薪酬在試用期內(nèi)總是很少的，轉(zhuǎn)正后才會(huì)有大幅度提高。可幾個(gè)月的賣(mài)力表現(xiàn)換來(lái)的卻是被一腳踢出局。真不知道拼命工作到底是為了什么，既然不滿意為什么不早點(diǎn)說(shuō)出來(lái)？
●解決方案
即使在試用期也應(yīng)時(shí)時(shí)留心單位的用人目的，盡量與用人方簽定相關(guān)書(shū)面協(xié)議。
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